Ubicación: Leganés (Ciudad del Automóvil)
Modalidad: Presencial
Contrato: Indefinido
Jornada: Completa, de lunes a viernes, de 08:00 a 17:30 (1 hora para comer)
Sobre Grupo Seligrat
Grupo Seligrat es un grupo empresarial en expansión, integrado por diferentes marcas del sector automoción y servicios como Correduría de Seguros. Con un equipo creciente y diversos centros de trabajo, estamos impulsando un proyecto sólido, orientado a la excelencia operativa, la profesionalización de la gestión y el desarrollo de las personas.
Descripción del puesto
Buscamos un/a Técnico/a de Recursos Humanos para incorporar al departamento corporativo de RRHH y dar soporte a las diferentes empresas del grupo. La persona seleccionada trabajará de forma transversal con todas las áreas, participando activamente en los procesos clave de gestión de personas.
Responsabilidades principales
Gestión laboral y administrativa: altas/bajas, contratos, control de documentación, seguimiento de periodos de prueba, gestión de IT/AT, coordinación con mutua y SLR.
Soporte en nómina: recopilación de variables, coordinación con gestoría/asesoría o software interno, revisión de incidencias. Programa de A3 NOM.
Selección y reclutamiento: publicación de ofertas, criba, entrevistas, informes y coordinación con responsables de área.
Formación y desarrollo: organización de cursos, gestión de trámites FUNDAE, detección de necesidades formativas.
PRL y gestión de reconocimientos médicos en coordinación con el SPA.
Onboarding y offboarding: seguimiento de nuevas incorporaciones, documentación de salida, entrevistas de salida.
Control horario y presencia
Soporte en proyectos corporativos: igualdad, clima laboral, comunicación interna, implantación de procedimientos y digitalización de procesos.
Atención a consultas internas de trabajadores y mandos.
Requisitos
Formación Grado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, Administración y Dirección de Empresas o similar.
Experiencia mínima de 1–2 años en un puesto similar, preferiblemente en sectores con plantillas numerosas y operativas.
Conocimientos sólidos en gestión laboral, contratación y procesos de selección.
Manejo de herramientas de gestión (A3, Woffu, Factorial, Excel…).
Capacidad de organización, autonomía, comunicación y orientación al cliente interno.
Qué ofrecemos
Contrato indefinido y proyecto estable en empresa en crecimiento.
Crecimiento profesional y participación en proyectos de modernización del departamento.
Buen ambiente de trabajo y equipo colaborativo.
Salario competitivo según experiencia aportada.
Jornada intensiva en verano.