Título del puesto
Técnico o Técnica Intermedio de Prevención de Riesgos Laborales
Ubicación
Zaragoza
Responsabilidades
* Llevar a cabo la gestión de una cartera de clientes.
* Establecer contacto y vinculación con empresas clientes de la cartera asignada.
* Analizar los requisitos preventivos de las empresas.
* Asesorar y elaborar la documentación necesaria (evaluaciones de riesgos, planificación de medidas, planes de prevención, valoraciones de integración, acciones formativas, medidas de emergencia, memorias, etc.).
* Realizar las mediciones y elaborar informes de evaluación específicos, atendiendo a los criterios de evaluación establecidos y la normativa.
Requisitos
* Formación como Técnico/a Intermedio en Prevención de Riesgos Laborales.
* Se valorarán perfiles de Técnicos/as Superiores.
* Experiencia previa realizando funciones relativas a las descritas.
* Vehículo propio y carnet de conducir.
Oferta & Beneficios
* Contrato indefinido a jornada completa.
* Horario de lunes a viernes de 07:30 h a 15:15 h con flexibilidad horaria.
* Salario de mercado.
* Plan de desarrollo y formación de especialización.
* Soporte continuo de la estructura de más de 2500 técnicos, asesoría jurídica.
* Convenio propio y beneficios sociales con mejoras respecto al sector.
* 30 días laborales de vacaciones y 24 y 31 de diciembre no laborables. Mejoras en permisos retribuidos.
* Fondo de ayudas a la persona trabajadora para gastos de enfermedad grave, situaciones de especial necesidad, gastos oftalmológicos, dentales y ortopedia.
* Plan de pensiones, obsequio de Navidad, premio de permanencia, ayudas para descendientes menores y estudios, anticipos de nómina y préstamos al personal.
* Retribución flexible (seguro de salud, restauración, transporte y guardería).
* Acceso al Hospital Digital de Quirónsalud, consultas de psicología gratuitas, talleres de bienestar y gimnasio virtual.
* Seguro de vida y accidentes.
* Formación continua a través de la Universidad Corporativa.
* Desarrollo profesional, promoción y movilidad interna y política de movilidad internacional.
* Acciones para fomentar los valores corporativos.
* Compromiso de promover igualdad de oportunidades, basándose en mérito profesional y garantizando igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
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