En Dia España queremos incorporar un/a Técnico de PRL en la Delegación de Levante.
La persona seleccionada se incorporará en el equipo de RR.HH de Levante con el objetivo de:
Promover e integrar en la zona asignada la Seguridad y Salud como pilar fundamental en las distintas empresas del Grupo que forman parte del Servicio de Prevención Mancomunado (DIA RETAIL ESPAÑA, DIA S.A.) que gestiona en una zona geográfica concreta.
Implantar las medidas y procedimientos generales establecidos por el Servicio de Prevención Mancomunado y aquellas normas y procedimientos específicos necesarios.
Sus funciones serán:
* Asegurar que la Política Preventiva sea conocida por los trabajadores/as de la zona geográfica gestionada.
* Visitar, con la periodicidad establecida por la dirección del SPM, todos los centros de trabajo asignados a su zona de gestión, para detectar y corregir condiciones peligrosas y comportamientos inseguros de las personas trabajadoras.
* Elaborar la evaluación de riesgos laborales, la Planificación preventiva y el Plan de emergencias de cada uno de los centros de trabajo de su zona para las distintas compañías gestionadas.
* Diseñar y liderar los simulacros de emergencias de cada centro de trabajo asignado.
* Asesorar en prevención de riesgos laborales a la dirección y responsables de área de la zona asignada.
* Integrar la prevención de riesgos en todas las operativas y estatus (desde la dirección hasta el último trabajador/a), detectando posibles riesgos y adoptando medidas preventivas.
* Participar en los proyectos desarrollados por las empresas del Grupo cuando fuere requerido por el Responsable del Servicio de Prevención Mancomunado.
* Establecer las prioridades preventivas en la zona geográfica asignada. Proponer acciones correctoras en prevención cuando sea necesario.
* Colaborar en las políticas de Bienestar Empresarial, en coordinación con el Servicio de Prevención Mancomunado.
* Propiciar la comunicación fluida con todas las áreas de la zona geográfica asignada, y especialmente con la Dirección de la Delegación para trasladar los aspectos preventivos más importantes que puedan afectarles.
* Promover, implantar e impulsar los procedimientos preventivos establecidos a nivel nacional.
* Detectar incidencias que puedan surgir en prevención, proponer soluciones y detectar divergencias en su puesta en marcha.
* Detectar riesgos en los centros/ puestos aplicando la normativa y procedimientos de prevención, así como proponer medidas a implantar.
* Asistir y representar a la compañía en las citaciones ante inspecciones de trabajo u otros organismos en prevención de la zona asignada.
* Colaborar en actuaciones judiciales que puedan surgir (administrativas, penales y civiles) con ocasión de un accidente o denuncia en materia de prevención de riesgos laborales. Deberá asistir a juicios cuando sea necesaria su presencia.
* Investigar los accidentes y enfermedades profesionales que hayan ocasionado lesión a un trabajador/a: causas y proposición de medidas correctivas y verificar su implantación.
o Informará del hecho al Responsable del Servicio de Prevención Mancomunado si el hecho puede tener repercusión para la compañía (mediático, civil, penal o administrativo).
o Participar en los comités de análisis de accidentes.
o Proponer acciones a la dirección que actúen sobre las causas detectadas en el punto anterior.
* Gestionar la mutua de accidentes y enfermedades profesionales:
o Mantener reuniones periódicas de temas que puedan afectar a su zona.
* Custodiar los registros de prevención:
o Recibir los informes de prevención y proceder a su archivo, garantizando las políticas de confidencialidad y de tratamiento de información (LOPD).
o Certificados de vigilancia de la salud
o Evaluar los resultados de la formación (satisfacción / aprendizaje) y tener registros de seguimiento de la zona asignada.
o Evaluaciones de riesgos y planificaciones preventivas de los centros y puestos.
* Realizar la "Vigilancia de la Salud": Gestionar / controlar el reconocimiento médico en la empresa.
o Adaptar los puestos de trabajo de embarazadas y del personal especialmente sensible.
* Participar en la realización de la Memoria Anual del Servicio de Prevención Propio de las distintas empresas asignadas en su zona.
* Promover la coordinación de actividades empresariales con empresas externas/ autónomos/as. Participar y revisar la documentación cuando sea necesario.
o Realizar informes/presentaciones de seguimiento e informar a la Dirección y áreas de la zona asignada.
o Informar de las irregularidades, tanto de centros propios como franquicias.
o Proponer acciones necesarias / mejoras/ medidas.
o Promover reuniones con los/as responsables de prevención de las empresas subcontratadas.
* Impulsar el Plan de formación en Prevención de Riesgos Laborales:
o Participar en el diseño e inclusión de nuevas necesidades formativas.
o Impartir la formación en PRL.
o Participar en la realización del material / planificación de la formación.
o Proponer soluciones ante incidencias detectadas.
* Comités de Seguridad y Salud:
o Participar y moderar su funcionamiento y peticiones.
o Mantener un trato fluido con los/as Representantes (RLT).
o Apoyar y asesorar la gestión de Gerentes de RR.HH ante las peticiones de la RLT.
o Elevar al Servicio de Prevención Mancomunado Nacional solicitudes que puedan tener repercusión nacional o derivar en Inspección de Trabajo.
o Registrar los principales temas de las reuniones.
* Participar, desde un punto de vista Ergonómico y Psicosocial, de Seguridad e Higiene Industrial, en el diseño de los puestos de trabajo correspondientes a su zona, procedimientos de trabajo seguro y definición de los equipos de protección. En concreto:
o Analizar los riesgos obtenidos de las evaluaciones (puestos, centros o genéricos).
o Analizar los riesgos de nuevos procesos o equipos de trabajo.
o Documentar / supervisar la elaboración de los procedimientos de seguridad, implantarlos y hacer seguimiento.
o Implantación de los EPIs que afectan a cada puesto y hacer seguimiento. Consulta con la RLT cuando se requiere desde el Servicio de Prevención Mancomunado.
o Gestionar las emergencias y primeros auxilios.
* Gestionar y coordinar las relaciones con la administración pública: requerimientos, campañas o solicitud de documentación por parte de Inspecciones de trabajo u otros organismos.
* Participar en las inspecciones de trabajo de la zona geográfica asignada apoyando al/a Gerente de RR:HH y Administración técnicamente en la defensa en prevención de las materias objeto de tratamiento, en cualquiera de las empresas del Grupo
o Revisar la información que demanda la inspección.
o Defender la legalidad de las medidas implantadas.
o Preparar la documentación.
o Elevar al Servicio de Prevención Mancomunado Nacional aquellas inspecciones que puedan tener repercusión.
* Auditorías en prevención: participan y defienden tanto la legal obligatoria de prevención, como aquellas otras que puedan colocar a la empresa en una posición relevante en Seguridad y Salud.
* Realizar el análisis y seguimiento de la siniestralidad de su zona: determinar causas, proponer e implantar medidas correctivas y preventivas.
* Realizar el análisis y seguimiento de evaluaciones psicosociales de su zona asignada y su influencia en el absentismo: obtener datos, analizarlos y establecer medidas efectivas.
Además de lo indicado, desempeñará otras tareas extraordinarias y ocasionales, cuando lo exijan necesidades de la empresa y siempre que se hallen relacionados con su ámbito competencial.
Requisitos:
- Experiencia en el puesto de al menos 3 años.
- Titulación Superior
* Master en Prevención de Riesgos Laborales (Especialidades: Seguridad, Higiene y Ergonomía y Psicosociología).
¿Qué podemos ofrecerte?
* Contrato indefinido a jornada completa.
* Pertenecer a una de las empresas con Mejor Reputación Corporativa de España según el Ranking Merco Empresas 2025.
* Descuento en tus compras Dia.
* Acceso a nuestra plataforma formativa.
* Buen ambiente de trabajo.
En Dia creemos que lo que nos hace diferentes, nos hace más fuertes. Estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades, y por eso, implementamos procesos de selección no discriminatorios que favorezcan la diversidad y la inclusión.
- Se tendrá en cuenta la certificación de una discapacidad igual o superior al 33%.