Gestionar los procesos de selección, formación y desarrollo del personal.
Supervisar y garantizar el cumplimiento de las políticas y normativas laborales.
Gestionar la administración de personal, incluyendo la revisión contratos y nóminas.
Apoyar en la resolución de conflictos laborales y consultas del personal.
Coordinar procesos de evaluación del desempeño.
Promover un contexto de trabajo positivo y alineado con los valores de la empresa.
Actualización de convenios y plan de igualdadEl/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:
Formación en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales o áreas afines.
Conocimientos sólidos en legislación laboral y gestión de personal.
Competencia en el manejo de la herramientas Success factors
Capacidad de organización y atención al detalle.
Habilidad para trabajar en equipo y gestionar múltiples tareas simultáneamente.
Inglés alto (B2-C1)