Descripción de la empresa Iluziona, inaugurada en abril de 2022 en Toledo, es una propuesta cultural única que busca enriquecer la oferta turística de la ciudad. Este original museo se centra en la cultura, el arte y el entretenimiento, presentando un recorrido creativo de ilusiones ópticas y trampantojos. Sus cuadros y salas han sido especialmente diseñados para ofrecer una experiencia inmersiva en la que los visitantes se convierten en protagonistas a través de la fotografía. Iluziona combina originalidad y creatividad, proporcionando una experiencia inolvidable para todas las edades.
Descripción del puesto Como Director General (Socio Operativo) en Iluziona, serás responsable de liderar la gestión integral de la empresa y garantizar el cumplimiento de objetivos estratégicos. Tus tareas diarias incluirán la supervisión de operaciones, la coordinación de equipos, la gestión administrativa y financiera, así como el desarrollo de estrategias para el crecimiento y la promoción del museo. Este es un puesto de tiempo completo, presencial, situado en Valencia o Toledo
Perfil ideal:
Alguien que ya ha construido, escalado o vendido un negocio. Que conoce los retos reales de operar una empresa y quiere aplicar esa experiencia en un sector con viento de cola. Que busca un proyecto serio donde su contribución tenga impacto directo — y participación real en el resultado.
Un sector consolidado, en plena expansión. Una oportunidad para quienes saben reconocerla.
Requisitos
* Experiencia demostrable liderando equipos y gestionando operaciones de forma autónoma
* Sólidos conocimientos financieros y administrativos: presupuestos, P&L; y toma de decisiones basada en datos
* Capacidad para diseñar y ejecutar estrategias comerciales y de marketing, tanto B2C como B2B
* Perfil resolutivo, orientado a resultados y con alta capacidad de adaptación
* Energía, pasión por los proyectos con impacto real y mentalidad emprendedora
* Español imprescindible; inglés valorado (entorno turístico internacional)
Remuneración
Salario base + bonus por resultados y/o participación societaria vinculada al crecimiento del negocio. El modelo de compensación se diseña conjuntamente según el perfil y el nivel de implicación.