Export Area Manager - Francia y Bélgica (Construcción)
Estamos en la búsqueda de un Export Area Manager para liderar y desarrollar la presencia comercial en los mercados de Francia y Bélgica, dentro del sector cerámico.
Buscamos una persona con experiencia internacional de entre 2 y 3 años en exportación, preferiblemente en el sector azulejero o afines, con un conocimiento profundo del mercado francés.
Funciones:
· Desarrollar e implementar estrategias comerciales para impulsar el negocio en Francia y Bélgica.
· Planificar la entrada y desarrollo en estos mercados, con objetivos claros en cuanto a ventas, clientes y presencia de marca.
· Gestionar y fidelizar la cartera de agentes, representantes y distribuidores ya presentes, incluyendo el desarrollo de ventas, gestión de incidencias, cobros y coordinación con el departamento de Diseño.
· Elaborar y ejecutar un Plan de Exportación anual, así como los Planes de Ventas y Marketing asociados.
· Gestionar Grandes Cuentas, garantizando el cumplimiento de los objetivos comerciales y de crecimiento.
· Participar activamente en ferias y eventos internacionales del sector.
· Realizar visitas comerciales periódicas (aproximadamente un 50% del tiempo de trabajo) y mantener un contacto fluido con distribuidores y clientes estratégicos.
Requisitos (H/M/D):
· Experiencia cualificado entre 2 y 5 años en exportación, con imprescindible experiencia en Sector Azulejero y en el mercado francés.
· Francés nivel C1 o nativo y inglés nivel medio (valorable nivel superior).
· Formación en Comercio Internacional, ADE o similares.
· Experiencia en gestión de distribuidores y cuentas clave.
· Capacidad analítica para la planificación estratégica y seguimiento de objetivos.
· Disponibilidad para viajar hasta un 50% del tiempo.
· Excelentes habilidades de comunicación, negociación y autonomía en la gestión comercial.
Se ofrece:
· Contrato fijo y estabilidad laboral en una empresa reconocida del sector cerámico.
· Oportunidades reales de crecimiento profesional y desarrollo de carrera.
· Paquete retributivo competitivo (banda salarial entre 40.000 y 50.000 € brutos anuales, compuesto por salario fijo más variable según resultados).
Incorporación a un equipo ágil con un entorno internacional y enfoque estratégico de expansión en Europa.