En Diswork, Centro Especial de Empleo, trabajamos cada día para favorecer la inserción socio-laboral de personas con discapacidad. Buscamos un/a Técnico/a de Unidad de Apoyo para nuestras oficinas de Terrassa, que comparta nuestro compromiso con la inclusión, el acompañamiento y el crecimiento profesional de las personas.
Funciones principales:
Selección y evaluación de perfiles para diferentes servicios.
Seguimiento de procesos de selección y defensa de candidaturas ante clientes.
Elaboración de informes de candidatos y gestión de publicaciones en portales de empleo.
Criba curricular, entrevistas (telefónicas y presenciales) y análisis de puestos de trabajo.
Identificación de fortalezas y áreas de mejora de los trabajadores para favorecer su adaptación.
Acompañamiento personal y social, promoviendo la plena integración laboral.
Contacto y colaboración con entidades sociales, bolsas de empleo y Administraciones Públicas.
Asesoramiento sobre recursos disponibles para los trabajadores.
Redacción de la memoria anual del centro.
Coordinación y planificación de actividades sociales y formativas.
Promoción de buenas prácticas ambientales, de seguridad y salud laboral.
Requisitos:
Experiencia previa en puesto similar (mínimo 1 año valorable).
Experiencia en selección de personal (muy valorable en sector servicios, ETT o colectivos con discapacidad).
Conocimientos en coordinación de equipos y gestión documental.
Residencia en el Vallès Occidental.
Qué ofrecemos:
Contrato fijo desde el inicio : posición fiable y de continuidad.
Jornada completa de lunes a viernes (9:00 – 18:00, turno partido).
Dos viernes al mes jornada intensiva.
Remuneración competitiva acorde a experiencia y perfil (22.000 – 24.000 € brutos anuales).
Incorporación a una organización en crecimiento y con fuerte compromiso social.
¿Quieres formar parte de un equipo que apuesta por la inclusión y el desarrollo de las personas?
Si te apasiona la selección de personal, el acompañamiento y la integración laboral, esta es tu oportunidad.
Postula y crece con nosotros en Diswork.
En Diswork promovemos la igualdad de oportunidades y la no discriminación en todos nuestros procesos de selección, garantizando un entorno inclusivo y diverso, donde todas las candidaturas serán valoradas en base a la experiencia, capacidades y méritos profesionales, sin distinción de género, edad, origen, identidad u otras condiciones personales o sociales.