Empresa del sector transporte urgente/express nacional busca un Responsable de Recursos Humanos. El puesto está basado en Gipuzkoa, con viajes frecuentes a centros operativos y delegaciones en distintas provincias.
La misión principal es alinear la estrategia de personas con los objetivos de negocio, enfocados en servicio rápido, alta productividad, control de costes, seguridad, reducción de absentismo y rotación, profesionalizando la función de RRHH en un entorno operativo intensivo.
Responsabilidades
* Liderar el área completa de RRHH: selección, desarrollo, compensación, relaciones laborales, prevención de riesgos (coordinado con PRL) y administración de personal.
* Diseñar e implementar estrategia de talento, workforce planning y planes de sucesión para mandos intermedios y jefes de plataforma/transporte.
* Gestionar relaciones laborales con comités y sindicatos, negociación colectiva y resolución de conflictos, adaptado a convenios sectoriales de transporte y logística.
* Implantar sistemas de evaluación del desempeño, desarrollo de liderazgo y formación ligada a objetivos operativos como productividad y seguridad.
* Asegurar cumplimiento legal en laboral, seguridad social, igualdad, diversidad y PRL.
* Definir políticas de compensación y beneficios competitivas para la plantilla, equilibrando costes y atractivo.
* Optimizar herramientas HRIS para reporting, analítica (absentismo, rotación, costes) y decisiones data-driven.
* Actuar como socio estratégico del Director General y Comité de Dirección en temas de personas, organización y cultura.
Requisitos
Experiencia
Más de 5-10 años en RRHH, con 5-7 años en dirección de RRHH o Head of People, preferible en transporte, logística, distribución, retail multisede o sectores con turnos e intensivos en mano de obra.
Competencias Técnicas
Conocimiento profundo de derecho laboral español y negociación colectiva; experiencia en relaciones laborales complejas (comités, sindicatos, ERTE/ERE); dominio de compensación, estructuras salariales y variable por objetivos; manejo de HRIS y analítica RRHH (KPIs, métricas); selección masiva para roles operativos con alta rotación.
Competencias Conductuales
Visión estratégica del negocio para traducir objetivos operativos en iniciativas de personas; liderazgo influyente con dirección, mandos y base; comunicación, negociación, gestión del cambio, resiliencia y orientación a datos.
Formación
Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología o ADE; máster en RRHH valorable. Inglés para proveedores internacionales. Ubicación en Irún con movilidad.
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