Tu nueva empresa
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brEmpresa referente en el ámbito de la ingeniería civil, inicia un proceso de sucesión planificada para incorporar un/a Director General (CEO) que lidere la compañía en su próxima etapa de crecimiento y profesionalización.
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brTu nuevo puesto
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brDurante los primeros 6–12 meses, la persona seleccionada se incorporará como Director/a Adjunto/a o Subdirector/a General, con el objetivo de asumir progresivamente la Dirección General actual por relevo generacional. Tras este periodo, ejercerá como CEO reportando al Consejo/Junta de Accionistas.
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brResponsabilidades principales
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brEn etapa inicial (Subdirección / Dirección Adjunta):
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brComprender en profundidad las áreas técnicas, operativas y comerciales de la empresa.
brAcompañar al actual CEO en el traspaso de funciones y la toma de decisiones estratégicas.
brLiderar equipos multidisciplinares, estableciendo dinámicas orientadas a objetivos y resultados.
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brEn etapa de dirección plena (CEO):
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brDefinir y ejecutar la estrategia global de la compañía.
brImpulsar la expansión comercial y el posicionamiento en el sector.
brGarantizar la rentabilidad, sostenibilidad y eficiencia operativa.
brRepresentar a la empresa ante clientes, instituciones, organismos y proveedores clave.
brSupervisar proyectos relevantes, especialmente en el ámbito de la ingeniería civil y geotecnia.
brTomar decisiones corporativas en coordinación con el Consejo y la Junta de Accionistas.
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brQué necesitarás para encajar con el puesto
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brIngeniería de Caminos, Canales y Puertos (obligatorio).
brSe valorará Máster en Dirección de Empresas (MBA) o formación similar.
brSe valorará especialización técnica en ámbitos de la ingeniería civil.
brExperiencia entre 15 y 20 años de trayectoria en ingeniería civil.
brProcedente de empresas de ingeniería, consultoría técnica, constructoras o administraciones públicas.
brExperiencia liderando empresas y/o unidades de negocio.
brSe valorará experiencia como autor de proyectos o director de obra.
brLiderazgo inspirador y gestión de equipos.
brVisión estratégica y capacidad de negocio.
brOrientación comercial y desarrollo de relaciones institucionales.
brAlta capacidad de comunicación y negociación.
brCatalán y castellano (nativos).
brInglés (avanzado).
brSe valorará francés.
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brQué obtendrás a cambio
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brSalario de referencia: 100.000 € brutos/año
brBonus anual según objetivos.
brVehículo de empresa.
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brTu siguiente paso
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brSi estás interesado en esta oferta, envíame una copia actualizada de tu CV a
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brSi esta oferta no se adapta a tu perfil pero estás buscando un nuevo puesto de trabajo, por favor contáctame y lo comentamos. Te garantizo confidencialidad.