Evaluar el área de IT de cada empresa adquirida, analizando procesos, arquitectura, ciberseguridad, servicios y madurez organizativa. Diseñar y liderar el plan de integración hacia los estándares corporativos, alineando políticas, procedimientos, herramientas y gobierno IT. Supervisar y validar el reporting de IT de cada unidad local, garantizando consistencia, calidad y cumplimiento de KPIs y SLAs. Actuar como punto de enlace entre IT corporativo y los equipos IT locales, asegurando comunicación fluida, priorización y alineamiento. Participar en procesos de Due Diligence, aportando criterio técnico, organizativo y de riesgos. Impulsar la mejora continua del framework de integración para optimizar los procesos M&A de IT. Acompañar la gestión del cambio en las organizaciones adquiridas, facilitando la adopción de estándares, metodologías y herramientas corporativas. Profesional de IT con 8-12 años de experiencia en gobernanza, servicios, arquitectura, integración y seguridad. Ha sido CIO/CTO/IT Manager en empresas pequeñas/medianas o proviene de consultoría de IT Governance / Integración. Experiencia gestionando proyectos transversales y trabajando con múltiples stakeholders. Nivel sólido en ITIL, reporting, gestión de proyectos, seguridad e infraestructura. Habilidades fuertes de comunicación, influencia, diplomacia y gestión del cambio. Capacidad para liderar sin autoridad, cuestionar con criterio y trabajar con autonomía. Motivado por roles transversales, entornos cambiantes y trabajos que combinan estrategia y parte "hands‑on" Nuestro cliente es una multinacional consolidada con operaciones en varios países y un entorno corporativo en plena expansión. Se caracteriza por una fuerte orientación a la excelencia operativa, la adopción de estándares internacionales y una cultura que combina innovación, estructura y crecimiento continuo. Rol estratégico y de alto impacto dentro de un entorno IT internacional. Participación directa en procesos de integración post‑adquisición (M&A). Alta exposición a liderazgo corporativo y trabajo con equipos globales. Entorno dinámico, en crecimiento y con retos reales y variados. Autonomía para diseñar, proponer y mejorar procesos clave. Oportunidad de crecimiento hacia posiciones de liderazgo IT (Head of IT, CIO, Governance Lead). Cultura colaborativa, diversa y orientada a la mejora continua. Interacción frecuente con equipos multiculturales de distintos países. Salario competitivo acorde al seniority del rol. Bonus anual vinculado al desempeño. Beneficios corporativos: seguro médico, tickets restaurante y otros perks según política interna. Flexibilidad híbrida y foco en work-life balance. Acceso a formación, certificaciones y desarrollo profesional continuo