Desde Melt Group buscamos un/a Responsable HR Analytics y Procesos Laborales, para importantefabricante de pinturas y barnices con presencia tanto a nivel nacional como internacional con sede en Valencia.Funciones:- Análisis y explotación de datos de RRHH y relaciones laborales para la toma de decisiones.- Elaboración de informes, reporting avanzado y cuadros de mando del área de Personas.- Liderazgo de iniciativas de automatización y optimización de procesos mediante herramientas digitales e IA, tipo Codex, Claude, etc...- Diseño y mejora de flujos de trabajo orientados a eficiencia y reducción de tareas manuales.- Extracción, tratamiento y validación automatizada de datos laborales y variables de nómina.- Participación activa en proyectos de digitalización y transformación del área de RRHH.- Análisis de indicadores de personas, productividad, absentismo y control laboral.- Desarrollo de herramientas y dinámicas de seguimiento y control de datos laborales.- Soporte técnico y analítico en materia laboral.- Uso avanzado de herramientas tecnológicas, Excel e IA aplicada a RRHH.- Participación en proyectos transversales de organización, mejora continua y eficiencia operativa del área de Personas.Requisitos:- Formación universitaria en Relaciones Laborales, RRHH, ADE, Ingeniería o similar.- Valorable Máster o especialización en Data Analytics, automatización o IA aplicada.- Experiencia sólida en administración laboral, análisis de datos y coordinación de procesos de nómina externalizada.- Nivel avanzado de Excel y alta capacidad analítica.- Experiencia en reporting, automatización y mejora de procesos.- Interés y facilidad para herramientas tecnológicas e IA aplicada a RRHH.- Perfil analítico, estructurado, resolutivo y orientado a resultados.- Capacidad para combinar visión estratégica y operativa.- Alta autonomía, planificación y capacidad de anticipación.Se ofrece:- Incorporación en un potente grupo empresarial, dinámico, maduro y emprendedor.- Contrato indefinido desde el primer día, apostando por la estabilidad, la confianza y el desarrollo a largo plazo.- Interesante paquete retributivo, que integra: retribución fija y variable, competitiva y acorde al puesto, beneficios sociales vinculados al bienestar y la conciliación.#J-18808-Ljbffr