Descripción de la oferta
Desde Grupo Planeta estamos buscando un/a Técnico/a de Selección Senior para unirse a nuestro equipo.
Misión del puesto.
Liderar y ejecutar estratégicamente los procesos de atracción y selección de talento a nivel corporativo, asegurando la incorporación de perfiles de alto impacto que contribuyan al cumplimiento de los objetivos del negocio, garantizando estándares de calidad, eficiencia y alineación cultural.
¿En qué consistirá tu día a día?
1. Gestionar procesos de reclutamiento y selección end-to-end para las diferentes posiciones.
2. Actuar como partner con negocio, brindando asesoría en definición de perfiles, estructuras, mercado laboral y decisiones de contratación.
3. Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento alineadas a la planificación de workforce y necesidades organizacionales.
4. Liderar procesos de sourcing avanzado y headhunting para perfiles críticos y de alta especialización.
5. Conducir entrevistas por competencias, potencial y ajuste cultural, garantizando evaluaciones objetivas y consistentes.
6. Coordinar y facilitar entrevistas con stakeholders.
7. Analizar y presentar shortlists con insights de mercado, benchmarking salarial y riesgos de contratación.
8. Liderar la gestión de ofertas laborales complejas y negociaciones con candidatos senior.
9. Asegurar una experiencia de candidato alineada a estándares corporativos y de employer branding.
10. Definir, monitorear y optimizar KPIs de reclutamiento (time to fill, quality of hire, cost per hire, SLA).
11. Gestionar y optimizar el uso del ATS y herramientas de reclutamiento corporativas.
12. Colaborar en proyectos transversales de Talent Management, Employer Branding y Diversidad & Inclusión.
Requisitos
13. Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o carrera afín.
14. Valorable master en RRHH
15. Experiencia mínima de 5 a 8 años en reclutamiento, preferentemente en empresas de gran escala o multinacionales.
16. Sólida experiencia en reclutamiento
17. Dominio de entrevistas por competencias, assessment y metodologías de evaluación.
18. Manejo avanzado de LinkedIn Recruiter, ATS corporativos y herramientas de reporting.
19. Capacidad para interactuar con stakeholders de nivel gerencial y dirección.
20. Conocimiento de legislación laboral y compliance (deseable).
21. Inglés avanzado (deseable/ requerido según contexto corporativo). Mínimo C1.
Competencias clave
22. Entendimiento del negocio.
23. Influencia y comunicación a nivel ejecutivo.
24. Toma de decisiones basada en datos.
25. Gestión de prioridades y alta complejidad.
26. Orientación a resultados y mejora continua.
27. Confidencialidad, ética y criterio profesional.
Ofrecemos
28. Contrato estable: Indefinido y a jornada completa en horario de back office.
29. Podrás desarrollarte profesionalmente gracias a nuestros planes de formación y desarrollo de talento interno.
30. Descuentos y promociones exclusivas para nuestros empleados (masters y posgrados, sellos editoriales, coleccionables, Casa del Libro…)
31. Un atractivo paquete de beneficios sociales a través del plan de retribución flexible que incluye: tarjeta transporte, tarjeta restaurante, cheque guardería, seguro médico, etc
Si eres una persona con capacidad de trabajo en equipo, responsable, dinámica y con ganas de crecer dentro de una gran empresa, esta es tu oportunidad.
En Grupo Planeta ofrecemos igualdad de oportunidades. Nos comprometemos a tratar todas las candidaturas por igual en función de sus capacidades, logros y experiencia independientemente de su raza, nacionalidad, sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra clasificación protegida por la ley.