Bienvenido/a a FCC Medio Ambiente!
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FCC Medio Ambiente es la empresa líder de servicios medioambientales en España, referente en la gestión de servicios de recogida de residuos, mantenimiento y conservación de zonas verdes, limpieza viaria, mantenimiento de redes de alcantarillado, etc.
Presentes en cerca de 5.650 municipios en 12 países, mejoramos la calidad de vida de más de 78 millones de personas en todo el mundo y contribuimos a la construcción de una sociedad sostenible y al cuidado del medio ambiente.
¿Buscamos incorporar una persona en el departamento de Recursos Humanos con formación en Derecho y sólida orientación al ámbito laboral, que se encargará de la gestión jurídico-laboral de la compañía, actuando como interlocutor con la representación sindical, prestando asesoramiento interno en materia de relaciones laborales y acudiendo a juicios.
Mediaciones internas para la resolución conflictos interpersonalesMediaciones ante los tribunalesRedacción de convenios colectivos, pactos, acuerdos, sanciones, etc.Asesoramiento procedimientos legalesVelar por el cumplimiento de las condiciones de trabajo y la normativa legal de los trabajadores (jornada, descansos, salarios, condiciones de seguridad, etc.)Preparar la documentación para juicios y actos de conciliación previaFormación:
Estudios Universitarios de Grado en Derecho y Máster de Acceso a la Abogacía.
Formación de postgrado en Recursos Humanos.
Experiencia:
~ Idiomas:
Castellano (nativo o C2).Inglés (B2 o superior).Valorable Francés (B1 o superior)
Conocimientos informáticos Microsoft Office (nivel avanzado).
Carné de conducir tipo B.Contrato indefinido.Incorporación en un equipo profesional, con buen ambiente de trabajo y posibilidades de desarrollo profesional en otros servicios o actividades.Nuevos retos.Trabajo en equipo.Plan de formación continuo.Incorporación inmediata. xpzdshu
FCC Medio Ambiente es una empresa comprometida con la igualdad y diversidad, reconocida con el Distintivo Igualdad en la Empresa (DIE). Todo el proceso de selección se realiza respetando la igualdad de trato y no discriminación por razón de género, discapacidad, orientación sexual, raza, religión o cualquiera otra circunstancia protegida por la Ley.
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