Somos HOYA LENS IBERIA, filial española-portuguesa de HOYA VISION CARE, empresa multinacional japonesa dedicada al desarrollo, fabricación y comercialización de lentes oftálmicas y servicios de valor diferenciado en el campo del cuidado de la visión, contribuyendo de esta forma a la mejora de la salud y calidad de vida.
Acompañamos y apoyamos a los Profesionales de la Visión desde hace más de 75 años, viendo el mundo a través de sus ojos.
¿Quieres formar parte del reto?
Actualmente estamos buscando la figura de Medical Trainer o visitador médico, cuyas funciones serán:
* Serás responsable de la formación online y presencial del cliente, mediante visitas médicas a oftalmólogos y pediatras, para presentar e introducir Miyosmart en el mercado, asegurando la cobertura a nivel nacional, y la prescripción del producto en el sector.
* Garantizarás el uso correcto de las herramientas vinculadas a Miyosmart.
* Realizarás capacitaciones internas y asegurarás el conocimiento de Miyosmart a través de capacitaciones técnicas.
* Garantizarás el trabajo multidisciplinar entre oftalmólogos y pediatras, así como la asistencia a foros médicos.
* Que dispongas de un título universitario en óptica y optometría o ciencias de la salud.
* Que estudies, sintetices y expongas la información en detalle, con buenas competencias comunicativas y habilidades comerciales.
* Que planifiques de forma autónoma y eficiente tu agenda de visitas a médicos u otros profesionales de la salud.
* Que tengas disponibilidad para realizar viajes en Andalucía Oriental (Málaga y Sevilla y alrededores), ya que parte de tu trabajo se llevará a cabo en este territorio.
¿Qué ofrecemos a cambio?
En HOYA apostamos por el talento y capital humano. Si te interesa un nuevo proyecto estable y consideras que eres el perfil, ¡hablamos! Ofrecemos una contratación indefinida y un salario con proyección, además de otras retribuciones en especie.
En Hoya Lens Iberia apostamos por crear un entorno de trabajo en el que se promueva la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, por ello compartimos nuestro compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Personas.
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