TUS RESPONSABILIDADES (Lo que harás día a día):
Nóminas y Laboral: Supervisión y validación mensual de nóminas, seguros sociales y gestión de incidencias (con apoyo de asesoría externa).
Administración: Altas, bajas, contratos, finiquitos, control de vacaciones y registro horario.
Legal: Garantizar el cumplimiento del convenio y normativa laboral vigente.
Gestión: Retribución flexible, variables y reporting de costes a dirección.
Atención al empleado: Resolver dudas de nómina y laboral con cercanía y discreción.
REQUISITOS IMPRESCINDIBLES (Por favor, lee con atención):
Formación: RR.LL, Derecho o similar.
Experiencia: Mínimo 4-6 años en un puesto generalista con robusto carga administrativa.
Técnica: Dominio de legislación laboral y Excel. Valorables ERPs (SAP, A3, Sage, etc.).
Perfil: Acostumbrado/a a trabajar con autonomía (idealmente experiencia previa como RRHH único en PYME).
Este puesto NO es para ti si:
Buscas un rol enfocado solo en Selección o Desarrollo.
No te sientes cómodo/a revisando nóminas o tratando temas legales.
OFRECEMOS:
Incorporación a un entorno de alta cualificación técnica, serio y colaborativo, donde tu trabajo organizativo es fundamental para la operatividad de la empresa.