*Gestionar todas las fases previas de los procesos de selección hasta llegar a la preselección final de las candidaturas *Analizar las necesidades formativas, proponer acciones y gestionar su realización para el seguimiento y cumplimiento del plan de formación *Colaborar y proponer acciones de desarrollo dentro del plan de Igualdad para su seguimiento y tracción. *Apoyar en la implantación dentro de la organización de diferentes planes, políticas y procedimientos (Plan LGTB, procedimientos internos, plan de promoción de la salud, etc) *Apoyar en la realización de informes, justificaciones, actas y otras actividades relacionadas con la administración de personal y/o similar *Participar en la realización de actividades relacionadas con la cultura organizacional y con el desarrollo, talento y bienestar de las personas *Apoyo en la gestión administrativa de Recursos Humanos (contratos, licencias, permisos, solicitudes, etc)