PEl/la Director/a de Recursos Humanos será responsable de liderar la estrategia de personas de la compañía, impulsando una cultura organizativa sólida, la atracción y retención del talento, el desarrollo del equipo y la mejora continua de los procesos de RRHH. Deberá ser un perfil estratégico, con capacidad de visión global, liderazgo transversal y fuerte sensibilidad hacia el bienestar del empleado y la sostenibilidad organizativa. /ppbr/ppstrongResponsabilidades: /strong /ppbr/pulliDiseñar y ejecutar la estrategia de RRHH alineada con los objetivos de cada negocio. /liliLiderar políticas de atracción, desarrollo y retención del talento. /liliSupervisar procesos de selección, onboarding, formación y desarrollo. /liliImplementar iniciativas de clima laboral y cultura organizativa. /liliGestión de relaciones laborales y cumplimiento normativo. /liliImpulsar herramientas de evaluación del desempeño y planes de carrera. /liliAsegurar una correcta administración de personal y nómina. /liliAcompañar al Comité de Dirección en la transformación organizacional. /li /ulpbr/ppstrongRequisitos: /strong /ppbr/pulliExperiencia consolidada (+5 años) en puestos de responsabilidad en RRHH. /liliFormación en Psicología, ADE, Derecho o similar; máster en RRHH valorable. /liliHabilidades de liderazgo, comunicación, influencia y resolución de conflictos. /liliExperiencia en entornos de cambio o escalado empresarial. /liliNivel alto de español e inglés. /li /ulpbr/ppstrongOfrecemos /strong /ppbr/pulliIncorporación inmediata a un equipo joven, dinámico y profesional. /liliOportunidades reales de desarrollo y crecimiento dentro del grupo. /liliExcelente ambiente laboral y cultura corporativa centrada en la excelencia, el talento y el trabajo en equipo. /liliRetribución competitiva basada en el perfil del candidato. /li /ul