Barcelona | Empresa tecnológica en crecimientoEstamos buscando un/aHead of Peoplepara liderar la función de personas en una empresa tecnológica en fase de crecimiento.La compañía cuenta actualmente con cerca de 150 empleados y un plan de expansión que llevará al equipo a más de 200 personas a finales del 2026.Buscamos un perfil conmentalidad práctica, fuerte capacidad de ejecución y experiencia liderando equipos, capaz de estructurar y escalar el área de People acompañando el crecimiento del negocio.La persona seleccionada tendrá un rol clave trabajando junto al equipo directivo y liderando las iniciativas que permitan construir una organización sólida, eficiente y alineada con los objetivos de la compañía.Funciones: Liderar y desarrollar el área de People, gestionando al equipo de HR y estableciendo prioridades y planes de trabajo. Diseñar, implementar y mejorar los procesos clave de gestión de personas: reclutamiento, onboarding, performance management, desarrollo de talento y offboarding. Liderar la estrategia de atracción de talento para acompañar el crecimiento de la organización. Colaborar con managers y dirección para definir necesidades de talento, estructura organizativa y desarrollo de equipos. Impulsar frameworks de evaluación del desempeño y desarrollo profesional. Asegurar políticas de compensación y beneficios competitivas. Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y una correcta gestión de las relaciones laborales. Promover una cultura organizacional alineada con los valores de la compañía.Requisitos: Experiencia liderando el área de People o HR en empresas en crecimiento. Perfil muy orientado a la ejecución, con capacidad para combinar visión estratégica y trabajo operativo. Experiencia construyendo o escalando procesos de HR. Experiencia liderando equipos y trabajando con managers y dirección. Buen conocimiento de legislación laboral. Excelentes habilidades de comunicación, influencia y liderazgo. Español einglés fluido.Qué ofrecen Rol estratégico con impacto directo en la evolución de la organización. Alta exposición a dirección y participación en decisiones clave de negocio. Entorno dinámico y en crecimiento.