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¿Posee las habilidades y la experiencia adecuadas para este puesto? Siga leyendo para descubrirlo y envíe su solicitud.
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DomusV i, cuidar es compartir humanidad, es crecer como profesional y formar parte de una labor que trasciende el día a día. Buscamos profesionales que quieran ejercer con vocación, en un entorno donde la empatía, la innovación y el respeto forman parte de cada jornada.
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¿Por qué DomusVi?
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Porque somos la mayor red de centros y servicios sociosanitarios en España, con más de
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28.000 profesionales comprometidos/as. Trabajamos desde una visión cercana, profesional y humana, donde importa cada persona usuario/a, trabajador/a, familiar.
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Nuestros valores nos definen
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El saber cuidar
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ponemos conocimientos y humanidad al servicio del cuidado y el bienestar
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Espíritu pionero
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la innovación y la tecnología son parte de nuestro día a día.
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Empatía innata
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valoramos la escucha activa y afectiva.
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Confianza compartida
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promovemos relaciones basadas en el compromiso y la confianza mutua.
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Sinceridad de las emociones
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aportamos autenticidad a cada vínculo.
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Lo que vas a encontrar en DomusVi:
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Una cultura centrada en el cuidado y respeto real de las personas. (usuarios/as, trabajadores/as, familias )
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Un equipo interdisciplinar y cooperativo que te acompaña, escucha y con el que poder desarrollarte.
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Estabilidad laboral y condiciones adaptadas a tus necesidades.
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Tiempo para dedicar a lo que más importa: la atención de calidad.
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Espacios para desarrollarte y crecer profesionalmente.
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Misión del puesto
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Garantizar el bienestar integral de los/as residentes, así como establecer relaciones interpersonales con trabajadores/as que favorezcan la comunicación, la confianza y un desempeño eficaz de sus funciones, para alcanzar la mayor competitividad del centro residencial.
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¿Qué harás como director/a?
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Gestión económica y presupuestaria del centro. Responsabilización del cumplimiento de los presupuestos aprobados por Control de Gestión.
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Visitas comerciales a prescriptores cumpliendo el número de visitas indicadas en el procedimiento comercial. Seguimiento de indicadores comerciales.
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Comunicación y supervisión del cumplimiento de los indicadores de calidad por parte del equipo técnico y de dirección del centro.
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Motivación y apoyo permanente al equipo técnico y directivo del centro.
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Supervisión de la atención integral de calidad y confort para todos los/as usuarios/as, siendo la persona responsable de que esta esté garantizada durante las 24 horas del día todos los días del año.
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Atención personalizada y resolución de conflictos con residentes y familiares, tras primera intervención de Trabajador/a Social.
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Aprobación del calendario laboral y turnos de trabajo del personal, presentado por el/la Asistente/a de Dirección y/o los/as responsables de cada departamento
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Atención, gestión y respuesta a las Inspecciones Administrativas
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Asistencia a actos de conciliación y juicio ante demandas de empleados/as.
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Reuniones con Comité de Empresa y con Comité de Seguridad y Salud.
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Revisión y aprobación de cronogramas anuales, presentados por el equipo técnico, de las actividades a realizar en el centro.
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Promover la participación de las familias de los/as residentes.
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Valoración anual del grado de satisfacción de los/as usuarios/as y familiares.
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Revisión de deudas de clientes y supervisión de las gestiones de reclamación realizadas por el/la trabajador/a social y/o el/la Responsable de Atención al Cliente/a.
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Ofrecemos
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Jornada completa.
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Contrato de interinidad por cobertura de maternidad.
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Incorporación en agosto aproximadamente.
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Ambiente de trabajo: colaborativo y respetuoso.
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Conciliación laboral.
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Continuidad laboral y desarrollo profesional: lo que te permitirá crecer en una empresa en constante evolución.
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Formación continuada, plan de retribución flexible, acceso club descuentos, seguro médico gratuito y plan de carrera.
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Requisitos mínimos
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Licenciatura, Diplomatura o Grado Universitario en Trabajo Social, Psicología, Enfermeria o similar.
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Valorable formación complementaria en Gerontología, Dirección de Centros Residenciales u otras áreas de conocimiento relacionadas con el ámbito de atención a la dependencia.
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Deseable formación complementaria en RRHH, Marketing, Finanzas.
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Experiencia mínima de 2/3 años en puesto de Dirección y/o responsabilidad en área de gestión de Sector Hospitalario, Socio-Sanitario o Residencial. xohynlm A valorar positivamente e la disponibilidad de cursos de formación relacionados con el área así como formación complementaria en términos de fomento de la Igualdad.
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Competencias
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Liderazgo
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Orientación al cliente
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Plan