Desde Adecco buscamos una persona apasionada por la gestión del talento y la cultura organizativa para liderar la estrategia de People & Culture en una compañía tecnológica en plena fase de crecimiento.
¿Cuál será tu misión?
Diseñar, liderar y ejecutar la estrategia de talento, clima y cultura corporativa, asegurando que el equipo se sienta parte de un proyecto común y alineado con los valores de la organización.
Las funciones de la posición serán las siguientes:
Reclutamiento y selección :
- Definir perfiles junto con dirección y responsables de área.
- Gestionar procesos completos para posiciones tecnológicas (desarrolladores/as, perfiles IA y data), comerciales y operaciones (ventas B2B, account managers, project managers).
- Publicación de ofertas, cribado, entrevistas por competencias y coordinación de pruebas técnicas.
- Alinear expectativas salariales y de condiciones desde el primer contacto.
Retención de talento y clima laboral :
- Diseñar acciones para mejorar el ambiente y reducir la rotación.
- Detectar riesgos de salida y proponer planes de fidelización.
- Negociar condiciones y beneficios, poniendo en valor el proyecto y su impacto.
Funciones de Recursos Humanos generalistas:
- Gestionar y coordinar diferencias horarias, salariales, categorías y condiciones, garantizando coherencia interna y equidad.
- Apoyar en la definición de bandas salariales, promociones y revisiones anuales.
Relación con asesoría laboral y procesos administrativos:
• Coordinarse con la asesoría laboral para la gestión de:
- Altas, bajas y variaciones de contrato.
- Tipologías de contrato según necesidad.
- Documentación para nuevas incorporaciones y salidas.
- Velar porque todos los procesos relacionados con contratos, nóminas y bajas se ejecuten en tiempo y forma.
Requisitos:
- Mínimo 3 años de experiencia como recruiter de perfiles tecnológicos (desarrolladores/as back, front, IA, etc.).
- Mínimo 3 años de experiencia como recruiter de perfiles de ventas y operaciones.
- Experiencia previa en departamentos de Recursos Humanos de empresas con distintas áreas (IT, ventas, operaciones, etc.).
- Experiencia contrastada en mejora de clima laboral y reducción de rotación.
- Experiencia en negociación de condiciones con empleados: revisiones salariales, contrafertas, salidas acordadas, etc.
- Experiencia trabajando con asesorías laborales: altas, bajas, contratos, comunicación de cambios.
- Valoramos haber reclutado o gestionado talento para empresas que trabajan con Administración Pública y Experiencia en scaleups o startups tecnológicas.
- Valoramos nivel intermedio- avanzado inglés.
- Formación en Psicología, Relaciones Laborales, RRHH o similar.
Se ofrece:
- Contrato fijo.
- Salario adaptado a candidato/a, salario fijo + variable.
- Horario: Lunes a jueves: 8:30 h - 17:45 h y Viernes: 8:00 h -14:45 h
- Modelo de trabajo: Híbrido, 2 días de teletrabajo a la semana.