Somos una compañía integral, líder en el desarrollo de infraestructuras regenerativas que generan un impacto positivo en la sociedad. Nuestra plantilla, formada por más de profesionales y presente en más de 40 países de los cinco continentes, contribuye a nuestra misión de diseñar un planeta mejor. Buscamos personas que quieran marcar la diferencia, promover el desarrollo sostenible y encontrar soluciones a los mayores desafíos globales, incluidos el cambio climático, la sobrepoblación y la escasez hídrica. Únete a nosotros en la búsqueda de soluciones para lograr un futuro sostenible.
ACCIONA en su línea de negocio de Agua, precisa incorporar un/a Gerente de Recursos Humanos para su departamento de Organización, Talento y Salud.
Descripción del puesto
Buscamos un/a Gerente de Recursos Humanos con perfil generalista, experiencia previa como HR Business Partner y visión estratégica de negocio. Será responsable de gestionar el ciclo completo del empleado y de ser el contacto de referencia para las Direcciones de distintas áreas del Negocio, apoyando a los Managers en la aplicación de todos los procesos transversales de RRHH.
El/la Gerente de RRHH tendrá también un rol clave en el diseño e implementación de iniciativas de Formación y Desarrollo a nivel de negocio, impulsando planes de desarrollo y de cantera profesional para garantizar el crecimiento del talento en la organización.
Responsabilidades principales
- Actuar como socio estratégico de las Direcciones asignadas, dando soporte a Managers y empleados en la gestión diaria y en procesos críticos de RRHH.
- Impulsar y acompañar la ejecución de procesos transversales de RRHH, como revisiones salariales, promociones, revisión de talento y performance status.
- Coordinar, junto con el equipo de Selección, los procesos de atracción de talento e incorporación de personal.
- Gestionar las asignaciones internacionales (expatriaciones y desplazamientos), interviniendo en las necesidades del negocio, negociaciones y colaboraciones con los equipos de HR en destino.
- Colaborar estrechamente con las áreas especialistas de RRHH (Administración de Personal, Compensación y Beneficios, Relaciones Laborales, Formación y Desarrollo, Asignaciones Internacionales) para garantizar la correcta implantación de políticas corporativas.
- Dar apoyo en los arranques de nuevos proyectos en su ámbito de gestión, acompañando hasta la incorporación y formación del HR local, y prestando soporte posterior a los equipos locales.
- Liderar proyectos e iniciativas de Formación y Desarrollo a nivel de negocio, diseñando planes de carrera internos y acciones para fortalecer la cantera profesional.
- Gestionar de manera integral el ciclo de vida del empleado y atender consultas de los empleados de las áreas asignadas, contando con el apoyo de un equipo para la operativa administrativa diaria.
- Promover una cultura centrada en las personas, orientada a la atracción y retención del talento, y alineada con los valores de la compañía.
Requisitos del candidato
Formación académica
- Titulación universitaria en RRHH, Psicología, ADE o similar.
Experiencia requerida
- Experiencia de más de 10 años en áreas de RRHH, con al menos 2 o 3 años en funciones de gestión.
- Experiencia consolidada como HR Business Partner, gestionando el ciclo completo del empleado.
- Conocimiento de procesos transversales de RRHH, organización, relaciones laborales, compensación y beneficios, formación y desarrollo.
- Experiencia en gestión de proyectos y en coordinación con equipos multidisciplinares e internacionales.
- Experiencia en gestión de expatriaciones y desplazamientos internacionales.
Idiomas
- Inglés: B2/C1
- Se valorarán otros idiomas
Otros requisitos
- Disponibilidad para viajar
- Valorable conocimiento en herramientas como Workday.
Competencias clave
- Alta orientación a las personas y al negocio.
- Capacidad de liderazgo, toma de decisiones y negociación.
- Proactividad, disposición y gran capacidad de trabajo.
- Visión estratégica y corporativa.
- Habilidad para influir, construir relaciones y generar impacto en distintos niveles de la organización.
- Adaptabilidad y gestión del cambio.
Somos una compañía que valora la diversidad como fuente de talento y por ello trabajamos para impulsar un entorno inclusivo en el que se promueve el respeto, la pertenencia y el compromiso de forma que todas las personas puedan participar en igualdad de oportunidades. Invitamos a todas las personas a inscribirse con independencia del origen, circunstancias, bagaje o condición. ACCIONA ha recibido la certificación Top Employer 2021, 2022, 2023, 2024 y 2025, que reconoce a la Compañía como una de las mejores empresas para trabajar en España.