Descripción
Asegúrese de leer la descripción completa a continuación y, si confía en que cumple todos los requisitos, envíe su solicitud de inmediato.
En ABG Intellectual Property buscamos incorporar un/a Técnico/a de Patentes con experiencia al área de Ingeniería. La persona seleccionada participará activamente en la redacción y tramitación de solicitudes de patente, trabajando en estrecha colaboración con inventores, clientes y agentes senior, y contribuyendo de forma directa a la protección de innovaciones tecnológicas de alto nivel.
Se trata de una posición con responsabilidad técnica creciente, pensada para profesionales que ya cuentan con una base sólida en patentes y desean seguir desarrollándose en una firma de referencia, con estándares de calidad muy elevados y un enfoque a largo plazo.
Requerimientos
- Grado o Máster en Ingeniería Aeronáutica, Industrial, Mecánica, Eléctrica, Electrónica o similar.
- 2–3 años de experiencia previa como técnico/a de patentes o en un rol equivalente.
- Nivel de inglés avanzado (mínimo C1), con especial solvencia en redacción técnica.
- Capacidad analítica, atención al detalle y orientación a la calidad.
- Buenas habilidades de comunicación escrita y organización del trabajo.
- Capacidad para trabajar con plazos, gestionar varios expedientes y priorizar tareas.
¿Por qué nosotros?
En ABG creemos en el rigor técnico, el aprendizaje continuo y el impacto real del trabajo bien hecho. Nuestro equipo de patentes está formado por profesionales con una altísima especialización técnica y una fuerte vocación de compartir conocimiento.
Aquí no solo redactarás patentes, entenderás la tecnología, el contexto y la estrategia, formando parte activa del proceso de innovación de nuestros clientes. Apostamos por el desarrollo a largo plazo, con un entorno exigente pero humano, donde la excelencia y la conciliación pueden ir de la mano.
¿Qué ofrecemos?
- Incorporación a una firma líder en propiedad industrial, con reconocimiento internacional.
- Por supuesto, contrato indefinido.
- Plan de carrera estructurado y mentoring por parte de agentes senior.
- Formación continua.
- Modelo híbrido de trabajo y medidas reales de conciliación. xpzdshu
- Retribución competitiva acorde a la experiencia, y beneficios sociales.
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