Perfil de Puesto: Área Financiera y Recursos Humanos
Compruebe a continuación si tiene lo necesario para esta oportunidad y, si es así, envíe su solicitud lo antes posible.Misión del puestoGestionar el área financiera de la empresa y coordinar los procesos vinculados a RecursosHumanos, garantizando el control económico, la planificación de tesorería, el cumplimientonormativo y el soporte financiero a la dirección para la toma de decisiones.Funciones principales1. Gestión financiera y control económico• Supervisión y control de la contabilidad general (en coordinación con asesoría externa siaplica).• Control y conciliación bancaria.• Elaboración y seguimiento de presupuestos anuales.• Control de costes y análisis de desviaciones.• Elaboración de informes financieros periódicos para Dirección.• Análisis de rentabilidad por proyectos y líneas de negocio.• Seguimiento de márgenes y estructura de costes.• Control financiero de proyectos subvencionados.• Apoyo administrativo y económico en la gestión de proyectos y subvenciones.2. Tesorería y relación bancaria• Planificación y seguimiento de flujos de caja.• Gestión y previsión de necesidades de liquidez.• Control y relación con entidades bancarias.• Negociación de condiciones financieras (líneas de crédito, pólizas, financiación).• Supervisión y planificación de pagos estratégicos.3. Facturación y gestión de cobros• Emisión y control de facturación.• Supervisión del proceso completo de facturación.• Seguimiento de cobros y reclamación de impagados.• Control del riesgo financiero de clientes.4. Fiscalidad, auditoría y cumplimiento normativo• Supervisión del cumplimiento de obligaciones fiscales y contables.• Garantizar que la contabilidad esté actualizada y correcta.• Coordinación con asesoría fiscal y laboral.• Soporte en auditorías internas y externas.• Supervisión del cumplimiento de la Ley de Protección de Datos.• Gestión del secreto empresarial y confidencialidad documental.• Control del cumplimiento normativo en materia económica y laboral.5. Recursos HumanosGestión económica y laboral
* Supervisión del proceso de nóminas en coordinación con asesoría laboral.
* Control y análisis de costes salariales.
* Elaboración del presupuesto anual de personal.
* Seguimiento de contratos laborales y vencimientos.
Gestión operativa laboral
* Coordinación de altas, bajas y modificaciones contractuales.
* Control de calendario laboral, vacaciones, fichajes y ausencias.
* Coordinación con el servicio de prevención de riesgos laborales.
* Custodia y control documental laboral.
Perfil requerido
* Formación en ADE, Economía, Finanzas o similar.
* Valorable FP Superior en Administración y Finanzas con experiencia consolidada.
* Experiencia mínima de 3–5 años en gestión financiera.
* Experiencia en coordinación laboral y relación con asesorías.
* Conocimientos sólidos de contabilidad financiera y analítica. xiphteb
* Manejo avanzado de Excel y software contable.
* Perfil analítico, organizado, discreto y con visión global de empresa