Breve introducción de la posición
Buscamos un perfil Generalista en Recursos Humanos que se convierta en el referente Relaciones Laborales operativas de la fabrica. Además de impulsar la formación técnica y el desarrollo de talento de las personas, tendrás un rol estratégico como partner de negocio, colaborando estrechamente con equipos operativos y de soporte.
Las principales funciones son:
1. Participación activa en proyectos de mejora continua y transformación cultural.
2. Apoyo en la gestión de relaciones laborales y resolución de incidencias.
3. Intermediación con la parte social para temas operativos.
4. Participar activamente en aterrizar las iniciativas en fabrica y asegurar su funcionamiento y seguimiento.
5. Colaboración con mandos intermedios para asegurar la correcta aplicación de políticas de RRHH (formativas, mejoras, relaciones laborales, etc…)
6. Gestionar el ciclo completo de formación: detección de necesidades, planificación, ejecución y evaluación.
7. Liderar, animar e impulsar el Pilar de Education & Training.
8. Impulsar iniciativas de desarrollo de talento y programas de upskilling/reskilling.
9. Asegurar la correcta administración y mantenimiento de los sistemas de gestión de RRHH (SAP, SuccessFactors, Meta4, etc…).
10. Elaborar informes y KPIs de formación para seguimiento y reporting.
11. Apoyo en la implementación de políticas y procesos de RRHH en planta (formación, desarrollo, relaciones laborales, comunicación interna).
12. Mantenimiento de registros y documentación en sistemas como SAP, SuccessFactors, etc...
13. Colaborar con mandos intermedios y responsables de área para asegurar la alineación de la formación con los objetivos de negocio y coordinación acciones de formación y desarrollo.
Acerca de ti
¿Qué estamos buscando?
14. Formación universitaria en Psicología, ADE, Relaciones Laborales, Derecho o similar.
15. Experiencia sólida:5 años en posiciones generalistas de RRHH en entorno industrial.
16. Conocimientos avanzados en legislación laboral y normativa de RRHH.
17. Experiencia en procesos clave de RRHH: interpretación de convenios, redacción de actas y documentos oficiales.
18. Nivel de inglés mínimo B2 (valorable superior).
19. Competencias clave:Comunicación efectiva y capacidad de influencia.Organización y orientación a resultados.Proactividad, colaboración y actitud positiva.Habilidad para planificar y gestionar múltiples proyectos.
Y, sobre todo, ¡ganas de unirte al equipo Danone Aldaia!
Acerca de nosotros, lo que ofrecemos y lo que viene
¿Y ahora qué?
¡¡Si has llegado hasta aquí ya te habrás convencido… Pulsa el botón de aplicar!!
"En Danone estamos 100% comprometidos con garantizar procesos de selección libres de sesgos e igualdad de oportunidades. Para esto hemos formado a todas las personas que participan en ellos. Porque para trabajar con nosotros lo que nos importa es lo que tú puedes aportar y nada más"