¿Conoces DIGI? Somos una compañía de Telecomunicaciones en pleno crecimiento. Durante los últimos años hemos creado más de 8.000 empleos estables, ¿te gustaría ser el/la siguiente en formar parte de la #familia DIGI?
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Siga leyendo para descubrir lo que necesitará para tener éxito en este puesto, incluyendo habilidades, cualificaciones y experiencia.
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Desde Digi buscamos incorporar a un/a Abogado/a Legal Laboral que desarrollará las siguientes funciones:
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Interlocución directa con RLPTs y sindicatos, gestión de posibles conflictos, preparación de negociaciones, así como todo tipo de materias directa o indirectamente vinculadas con las relaciones laborales de la empresa en la zona asignada.
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Gestión y defensa de los intereses de la empresa ante Inspecciones de Trabajo.
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Redacción de todo tipo de comunicaciones y escritos a las personas trabajadoras y RLPTS.
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Asesoramiento jurídico laboral a diferentes departamentos de la empresa.
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Asunción de procedimientos judiciales y administrativos en materia laboral, así como coordinación con despachos externos.
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Asunción de cualesquiera otras tareas vinculadas de manera directa o indirecta al ámbito jurídico laboral en la Empresa.
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Requisitos mínimos
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Al menos 3 años de experiencia previa en posiciones similares en empresa o despacho.
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Graduado/a en Derecho – Graduado/a en Relaciones Laborales y RRHH – Graduado Social.
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Se valorará colegiación como abogado/a ejerciente o graduado/a social.
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Competencias: responsabilidad, autonomía, identificación de riesgo legales, visión de negocio, conocimientos sólidos en normativa laboral y RRLL, manejos de bases de datos.
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Disponibilidad para viajar.
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¿Qué ofrecemos?
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- Contrato fijo
- Teléfono móvil.
- Tarjeta ticket restaurant.
- Internet en casa y seguro médico (ambos a los seis meses).
- Posibilidad real de crecimiento.
- Buen ambiente laboral y compañerismo.
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Si estás interesado/a, inscríbete y te lo contamos todo en entrevista. xugodme
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Nuestro compromiso en DIGI es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier tipo de discriminación.