MISION
Lea atentamente toda la información sobre esta oportunidad y luego utilice el botón de solicitud de abajo para enviar su CV y su candidatura.
Gestionar y aumentar la cartera de Corredores de Seguros que colaboran con la compañía con el objetivo de incrementar la facturación y el liderazgo de la Aseguradora en la zona.
RESPONSABILIDADES DEL PUESTO
* CAPTACIÓN DE CORREDORES
Identificar Corredores potenciales que pueden distribuir los productos de la compañía, detectar o estimar sus necesidades, planificar y realizar visitas y presentaciones comerciales con diferentes interlocutores, asesorar y ofrecer soluciones específicas que se adapten a sus necesidades. Elaboración de propuestas comerciales. Bajo supervisión, seguimiento y cierre de contratos;
en orden a incrementar el volumen de ventas y conseguir una mayor presencia en la zona.
* FIDELIZACIÓN DE LOS CORREDORES QUE YA COLABORAN
Mantener relaciones comerciales estables y continuadas, anticipándose y satisfaciendo sus necesidades de negocio convirtiéndose en su socio. Realizar el análisis de los estudios de rentabilidad de los clientes. Gestionar las incidencias y aumentar la confianza con el objetivo de mantener y expandir la relación comercial y maximizar las oportunidades para adquirir otros productos en el futuro.
REQUISITOS
* Titulación mínima: Bachillerato (Valorable titulación universitaria)
* Experiencia mínimo de 1 año como venta de seguros, ya sea en Correduría o en Aseguradora.
* Valorables conocimientos del sector asistencia en viaje y defensa jurídica.
* Conocimientos de informática: Usuario de Office e internet. xqbhyrx
* Frecuencia de viaje: Disponibilidad para viajar a nivel regional .
QUÉ TE OFRECEMOS
* Contrato indefinido
* Salario: 24.000 euros de retribución fija y 6000 euros de retribución variable (en función de la consecución de objetivos)
* Carrera profesional a corto plazo en función de resultados
* Convenio de Seguros
* Tarjeta comida en caso de jornada partida
En Iris Global soluciones de Protección, trabajamos para garantizar una igualdad de oportunidades real y efectiva que nos permita promover el desarrollo profesional y la diversidad laboral, en línea con nuestro compromiso con el ODS 5 (Igualdad de Oportunidades) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas.