Overview
En Momentum Task Force contamos con más de 30 años de experiencia colaborando con grandes marcas mediante la gestión de equipos comerciales y el desarrollo de acciones promocionales a nivel nacional. Nuestro crecimiento se apoya en las personas, por lo que el área de Selección desempeña un papel estratégico dentro de la organización. Actualmente buscamos incorporar un/a Técnico/a de Selección, con experiencia en la selección de perfiles comerciales, promocionales y de estructura, que aporte solidez técnica y capacidad de gestión en entornos dinámicos y con alto volumen de procesos, contribuyendo de forma directa al funcionamiento y crecimiento del negocio.
Responsibilities
- Gestión integral de los procesos de selección, desde la definición del perfil hasta la incorporación de la persona seleccionada.
- Selección especializada de perfiles comerciales y promocionales (captación, ventas, promoción y coordinación), abarcando todas las fases del proceso: publicación y gestión de ofertas en los distintos portales y canales de captación, cribado curricular, entrevistas telefónicas y presenciales, evaluación por competencias y administración de pruebas técnicas, psicotécnicas y dinámicas de evaluación.
- Selección de perfiles de estructura para las diferentes áreas de la compañía, incluyendo coordinadores/as, supervisores/as, ejecutivos/as de cuenta, directores/as de cuenta, perfiles de Back Office y Recursos Humanos, adaptando la metodología de selección a cada tipología de puesto.
- Definición y ejecución de estrategias de captación alineadas con las necesidades de cada proyecto y tipo de perfil.
- Coordinación de entrevistas y colaboración continua con las personas responsables de área y los distintos equipos implicados en la toma de decisiones.
- Seguimiento de los procesos de selección, incorporaciones y periodos iniciales de adaptación, asegurando una correcta integración.
- Análisis y seguimiento de indicadores clave de selección (KPIs), identificando oportunidades de mejora y optimización de los procesos.
- Elaboración de informes de evaluación y soporte técnico a la toma de decisiones.
Requirements
- Experiencia mínima de 5 años en selección de personal, con especial énfasis en perfiles comerciales, promocionales y de estructura, así como en la gestión de procesos de alto volumen.
- Experiencia demostrable en selección por competencias y evaluación de perfiles comerciales.
- Dominio de herramientas de selección, portales de empleo y metodologías de evaluación por competencias.
- Capacidad para trabajar con autonomía, gestionar un alto volumen de procesos simultáneos y mantener la orientación a resultados.
- Habilidades de comunicación y capacidad para interactuar con distintos interlocutores y equipos.
- Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar.
- Se valorará positivamente experiencia previa en entornos comerciales o de alta rotación.
- Se valorará formación complementaria en selección, evaluación del talento o desarrollo profesional.
Benefits
- Contrato fijo.
- Jornada completa con el siguiente horario: Lunes a jueves: 9h–18h. Viernes: 9h–15h.
- Jornada intensiva durante los meses de julio y agosto (8:00–15:00 h).
- Plan de desarrollo profesional y formación continua.
- Entorno de trabajo dinámico y colaborativo.
- Modalidad de trabajo: PRESENCIAL
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