En Farmavenix, operador logístico de Cofares especializado en el sector farmacéutico, seguimos creciendo y buscamos incorporar un/a Business Development con vocación comercial, orientación a cliente y ganas de desarrollarse en un entorno exigente y de alto valor añadido.
Buscamos un perfil con base comercial y consultiva, acostumbrado a vender servicios y proyectos, con capacidad negociadora y visión de negocio, que quiera crecer profesionalmente de la mano de un equipo experto.
¿Cuál será tu ro l ?
Entre tus responsabilidades estarán:
* Gestión y desarrollo de una cartera de clientes del sector farmacéutico.
* Captación de nuevo negocio (perfil hunter), con objetivos de crecimiento anual.
* Desarrollo de oportunidades d e cross-selling y up-selling
* Negociación y venta de soluciones logísticas adaptadas a las necesidades del cliente.
* Relación continua con clientes y coordinación interna con las áreas operativas.
* Presencia activa tanto e n oficinas corporativas (Welni a) como en el centro operativo d e Marchamalo, combinando visión comercial y conocimiento del servicio .
¿Qué buscamos?
* Experiencia de al menos 3 años en posiciones comerciales B2B, idealmente en entornos de consultoría, servicios o logística
* Perfil extrovertido, negociador y con clara orientación a resultados (70% hunter 30% mantenimiento de cartera).
* Nivel de inglés alto ( C1), con uso habitual en entorno profesional.
* Disponibilidad para desplazarse regularmente entre Madrid y Guadalajara.
¿Qué ofrecemos?
* Incorporación a un operador logístico farmacéutico en crecimi ento, con proyectos de alto impacto.
* Plan de desarrollo profesional real, con formación y tutorización directa.
* Exposición progresiva a clientes estratégicos del sector.
* Entorno profesional sólido, colaborativo y orientado a resultados.
* Condiciones competitivas acordes a la experiencia y al potencial del perfil .
En Farmavenix trabajamos día a día para potenciar una cultura diversa e inclusiva y seguir fomentando nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades tanto a nivel de selección y contratación, como en promoción y movilidad interna. La diversidad es uno de los elementos clave sobre los que seguir construyendo nuestra fuerza laboral empresarial.