PSociedad Textil Lonia se encuentra en la búsqueda de un Responsable Control de Gestión para unirse a nuestro departamento de Finanzas /ppbr/ppbObjetivo general del puesto /b /ppbr/ppApoyo al CFO en la definición de la estrategia de Control de Gestión, y responsable de su ejecución, así como en el seguimiento de los objetivos estratégicos y de su alineamiento con las directrices presupuestarias. /ppbr/ppbFunciones del puesto /b /ppbr/pulliIdentificación y puesta en marcha de mejoras o nuevas necesidades en los procesos y sistemas relacionadas con el área de Control de Gestión- /liliApoyo en la fijación de procedimientos de control económico financiero en la compañía en las áreas de presupuestación, y controlling. /liliOrientar y asesorar en la toma de decisiones de negocio. /liliResponsable del desarrollo y mantenimiento de datos maestros y estructuras de los sistemas analíticos: centros de coste, estructura PyG analítica. /liliAnálisis y seguimiento mensual de: cuenta de resultados analítica, balance y capex. /liliPrincipales KPIs del negocio (ventas, cadena de suministro, costes de estructura …) /liliDefinición de los principales KPIs de gestión y cuadros de mando de negocio para STL relacionados con ventas, cadena de suministro, costes de estructura… /liliResponsable de la elaboración del presupuesto anual y del control presupuestario. /liliApoyo al CFO en la revisión y publicación del calendario y de los criterios e hipótesis de elaboración del presupuesto anual. /liliElaboración del forecast en coordinación con el resto de las áreas de la compañía. /li /ulpbr/ppbRequisitos del puesto /b /ppbr/pulliFormación universitaria especializada en ADE, Ingeniería Superior o similar. /liliExperiencia previa trabajando en puestos similares y gestionando equipos. /liliAdaptación y gestión del cambio. /liliVisión estratégica y pensamiento Analítico. /liliNivel alto de inglés. /liliBuenas dotes de comunicación y con gran capacidad de gestión y ejecución. /li /ulpbr/ppbr/ppbLa presente oferta de empleo está redactada teniendo en cuenta la imparcialidad y no discriminación por razón de género, raza, ideología o cualquier otro motivo. Especialmente, se tiene en cuenta el respeto a la normativa vigente relativa a la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (Real Decreto-ley 6/2019). /b /p