PHRBP Generalista (Human Resources Business Partner): /pp¿Estás listo/a para liderar el cambio desde dentro? /ppDesde SATA Group, buscamos incorporar un/a HR Business Partner Personas (HRBP) con visión, rigor y compromiso en nuestra Unidad de Negocio TRANSLOP S.L.U. (filial especializada en el transporte de mercancías por carretera de materiales valorizables y logística industrial), con sede en Alcañiz (Bajo Aragón). /ppEsta no es una posición estándar: buscamos a una persona que quiera arraigarse, desarrollarse y marcar la diferencia desde el terreno. Si no resides en la zona, es imprescindible que estés dispuesto/a a trasladarte para integrarte y vincularte plenamente en el proyecto. /pp¿Cuál será tu misión? /ppActuarás como socio/a estratégico/a de las áreas operativas de la Unidad y deberás atender al colectivo de: movimiento con conductores, tráfico, operaciones, finanzas y taller de mecánicos. /ppAdemás, reportarás con doble vinculación, al Responsable de Operaciones y Negocio local de la U.N. y a Corporativo de Recursos Humanos de SATA Group, participando también en la consolidación y desarrollo de áreas corporativas como Talento, Cultura Organizacional y Gestión de Vida Laboral, con visión a medio y largo plazo. /ppFunciones principales | Tus retos diarios: /pp1. Estrategia de Recursos Humanos: /pulliParticipar de manera muy activa en el diseño e implementación de las estrategias de RRHH alineadas con los objetivos del negocio que impulsen el rendimiento organizacional. /liliColaborar activamente con las distintas áreas para aportar soluciones, procedimientos y procesos innovadores. /liliSerás el “arquitecto/a” de la cultura organizacional de TRANSLOP. /li /ulp2. Gestión del Talento: /pulliAtraer, retener y desarrollar el talento clave necesario para construir un equipo de alto rendimiento. (Colectivo principal: conductores, mecánicos y el staff de oficina). /liliOnboarding de integración de las nuevas personas al equipo de trabajo y profesionalización de guías y/o planes de acogida. /liliIdentificar habilidades y potencial de crecimiento. /liliPromover planes de desarrollo y sucesión. /li /ulp3. Desempeño y Evaluación: /pulliImplementar sistemas de evaluación del desempeño eficaces y orientados a resultados. /liliEstablecer objetivos claros, medibles y realistas para personas y equipos. /liliImpulsar la cultura del feedback continuo y la mejora. /li /ulp4. Formación y Desarrollo: /pulliDiseñar e implementar planes de formación técnica y transversal. /liliEstablecer sistemas de evaluación de la formación impartida. /liliMedir su impacto mediante indicadores (KPIs) de desempeño, transferencia y ROI. /li /ulp5. Relaciones Laborales, PRL y Cumplimiento Normativo: /pulliGestionar las relaciones laborales garantizando el cumplimiento de la normativa vigente. /liliAtender y resolver conflictos laborales con el soporte del equipo jurídico externo y corporativo de RRHH. /liliVelar por un entorno legal seguro y estable para trabajadores y organización. /liliTareas 360o en administración de personal y nómina, (actualmente externalizada vía gestoría). /liliGestión integral del área de PRL, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente y fomentando una cultura preventiva sólida en toda la unidad de negocio en coordinación con servicios externos y departamentos internos. /li /ulp6. Cultura y Clima Organizacional: /pulliFomentar un entorno laboral positivo, colaborativo y motivador. /liliLiderar iniciativas de bienestar y engagement. /liliMejorar la experiencia del empleado de forma tangible y continua. /li /ulp7. Análisis y Reporte: /pulliRecoger y analizar datos clave: rotación del personal, absentismo, clima, desempeño, formación, etc. /liliEmitir informes regulares que permitan tomar decisiones estratégicas basadas en evidencia. /liliImplantar cultura de medición y mejora constante /li /ulpRequisitos para el puesto: /ppFormación: /pulliTitulación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o carreras afines. /liliMuy valorable contar con máster o posgrado en Recursos Humanos y/o relaciones laborales. /liliValorable nivel alto de inglés. /li /ulpExperiencia: /pulliAl menos 3 años en un rol similar o generalista de RRHH con enfoque estratégico. /liliConocimiento en procesos de gestión de personas: employee experience, performance, desarrollo, etc. /li /ulpHabilidades clave: /pulliComunicación efectiva y escucha activa. /liliNegociación y orientación a resultados. /liliEmpatía, visión de negocio, pensamiento analítico, estratégico, y capacidad de influencia positiva en líderes y equipos. /liliConocimiento en normativa laboral con gestión en administración de personal y relaciones colectivas. /liliDesarrollo de talento, planes de carrera y liderazgo. /liliDominio de herramientas tecnológicas de gestión de RRHH. /li /ulpCompetencias personales: /pulliObjetividad y rigurosidad con un toque de empatía y asertividad. /liliPensamiento estratégico y ágil en la toma de decisiones. /liliProactividad, visión de mejora continua y orientación a equipos de alto rendimiento. /li /ulp¿Qué ofrecemos? /pulliContrato indefinido y proyecto con estabilidad real. /liliAtractivo paquete retributivo según valía con retribución fija más retribución variable por objetivos. /liliParticipación directa en la estrategia del grupo y contacto diario con el Responsable Corporativo de RRHH de SATA Group. /liliOportunidad de evolucionar hacia funciones o áreas corporativas en talento, cultura, compensación y beneficios o gestión de vida laboral. /liliFormación continua y desarrollo profesional. /liliEntorno humano, profesional, dinámico y colaborativo. /liliProyecto ubicado en el corazón del Bajo Aragón (Alcañiz), con visión de arraigo y crecimiento desde el territorio. /liliUn sector desafiante y apasionante: el transporte de mercancías por carretera y la logística industrial. /li /ulpSi estás lista/o para dejar huella como HRBP en TRANSLOP (Alcañiz), no lo pienses más. Tu nuevo viaje empieza aquí. /pp¡¡Te estamos esperando!! /p