REQUISITOS DEL PUESTO:
Licenciado Administración, Psicología, o afín (titulado)
Inglés Avanzado (deseable)
Contar con al menos 4 años de experiencia comprobable en la industria metalmecánica o automotriz, en el área de Recursos Humanos.
Conocimientos de PLEX, People Soft, TRESS, SAP o equivalentes.
Manejo de Excel avanzado, Word, canva, power point.
Conocimiento y experiencia en procesos de reclutamiento, capacitación, relaciones laborales, compensación, comunicación, eventos y gestión de proveedores de transporte, comedor, vigilancia y limpieza.
Conocimiento en STPS, IATF, ISO 45001 e ISO 14001 para empresas de giro automotriz.
Contar con vehículo propio.
Experiencia legal de terminaciones laborales y manejo de sindicato.
Conocimiento en psicología organizacional aplicado a clima y cultura laboral.
Pensamiento estratégico y enfoque en mejora continua.
Excelente comunicación y habilidades de negociación.
Ética profesional, liderazgo y alta responsabilidad.
Enfoque a resultados.
RESPONSABILIDADES DEL PUESTO
Asegurar el cumplimiento de normas IATF, ISO 14001 e ISO 45001 en el área de Recursos Humanos.
Administrar el proceso de capacitación basado en competencias, mediante el diagnóstico (DNC), la planeación y ejecución del plan anual (administrar presupuesto de capacitación, selección de proveedores, logística de cursos, etc.).
Coordinar proceso de certificación de competencias de operadores a través de la metodología ILUO.
Manejar tabuladores salariales y valuación de puestos.
Asegurar el cumplimiento normativo y legal en materia de capacitación (diseñar y administrar matriz de capacitación conforme a las normas y estándares aplicables). Administración y cumplimiento del SIRCE (DC-1, DC-2, DC-3, DC4), Inducción y entrenamiento de puestos a los nuevos ingresos.
Liderar el proceso de Evaluación de desempeño.
Coordinar y generar acciones para la gestión de talento a nivel organizacional (planes de sucesión, desarrollo y rutas de carrera)
Dirigir el proceso de atracción de talento, asegurando la incorporación de personal que cumpla con las competencias técnicas y soft skills.
Coordinar la aplicación de la encuesta de clima laboral, comunicación de resultados a equipo directivo y liderar la planeación de las acciones de mejora.
Atender auditorías internas y externas, garantizando el cumplimiento normativo (STPS, ISO 14001, IATF, ISO 45001)
Coordinar actividades de capacitación y eventos relacionados con Recursos Humanos.
Gestionar proveedores de transporte, comedor, vigilancia y limpieza.
Experiencia en procesos de Relaciones Laborales (actas administrativas, Reglamento Interno, bajas de personal, sindicato, etc.)
Mantener actualizadas las descripciones de puesto y organigramas.
Asegurar servicios varios al personal.
Comunicación y eventos.
Beneficios:
Sueldo competitivo en el mercado
Prestaciones superiores a las de la ley (SGMM familiar, seguro de vida, fondo de ahorro, vales de despensa, etc.)
#J-18808-Ljbffr