Residencia para personas mayores ubicada en Moncada (Valencia) busca DIRECTOR/A.
Descripción del puesto:
FUNCIONES GENERALES:
- Planificar, organizar dirigir y coordinar las diversas actividades propias del desenvolvimiento de la empresa o del centro.
- Realizar tareas técnicas complejas y heterogéneas, con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad. Sus funciones suponen la integración, coordinación y supervisión de funciones realizadas por un conjunto de colaboradores/as en una misma unidad funcional.
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
- Dirigir, gestionar y supervisar los servicios, programas de intervención del centro.
- Presentar el plan de actuación anual y la memoria técnica del centro.
- Ejercer la jefatura de todo el personal laboral de la residencia, autorizar su contratación y su cese y fomentar la formación de este.
- Presidir el consejo de usuarios y familias.
- Dar cumplimiento a los acuerdos emanados de los distintos ámbitos organizativos del centro, siempre que favorezcan el buen funcionamiento de este.
- Velar y supervisar el cumplimiento de las normas reguladoras del funcionamiento de la residencia y el cumplimiento de las disposiciones dictadas por las autoridades competentes.
- Asegurar el mantenimiento del orden interno, la deontología competente y el respeto al carácter propio de la residencia.
- Garantizar que todos los servicios del centro se presten con la máxima calidad humana y técnica; con celeridad, eficacia y eficiencia.
- Resolver con carácter inmediato, los conflictos de atribuciones que puedan plantearse dentro de los servicios.
- Ordenar, si procede, la apertura de expediente y aplicar las sanciones pertinentes de acuerdo con el presente reglamento.
- Ocuparse de la relación con los distintos organismos, entidades públicas y privadas, y concertar los distintos servicios, estableciendo las condiciones técnicas y económicas adecuadas.
- Informar con la periodicidad que se establezca, de la situación y evolución de la residencia.
- Gestionar el equipo y los recursos de la residencia.
- Asegurar la calidad de los servicios y la atención a los residentes.
- Desarrollar e implementar planes de acción y mejora continua.
- Coordinar con profesionales de la salud y servicios sociales.
FORMACIÓN REQUERIDA:
- Licenciatura en gerontología, psicología, medicina, enfermería, trabajo social o administración de empresas.
- Curso de experto universitario en Dirección de Centros de Servicios Sociales.
EXPERIENCIA:
Al menos 3 años en puesto similar.
CONOCIMIENTOS EN:
- Gestión de recursos humanos y financieros.
- Atención a personas mayores y discapacidad.
- Normativa y legislación aplicable.
- Habilidades de comunicación, liderazgo y estrategia.
- Pastoral y acompañamiento de personas.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS:
LIDERAZGO Y GESTIÓN:
- Capacidad para liderar y motivar a un equipo multidisciplinario.
- Habilidades para gestionar recursos humanos y financieros de manera efectiva.
- Capacidad tomar decisiones estratégicas y resolver problemas.
COMUNICACIÓN Y RELACIONES INTERPERSONALES:
- Habilidades excelentes de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para establecer y mantener relaciones positivas con residentes, familiares y personal.
- Habilidades para manejar conflictos y situaciones difíciles.
ATENCIÓN A PERSONAS MAYORES:
- Conocimientos sobre las necesidades físicas, emocionales, espirituales y sociales de las personas mayores.
- Capacidad para desarrollar e implementar planes de atención personalizados.
- Conocimientos sobre la gestión de la dependencia y la discapacidad.
GESTIÓN DE CALIDAD Y SEGURIDAD:
- Conocimientos sobre sistemas de gestión de la calidad y la seguridad.
- Capacidad para implementar y mantener sistemas de calidad y seguridad.
- Habilidades para identificar y gestionar riesgos.
NORMATIVA Y LEGISLACIÓN:
- Conocimientos sobre la normativa y legislación aplicable a las residencias de personas mayores.
- Capacidad para asegurar la conformidad con las regulaciones y leyes.
OTRAS HABILIDADES Y COMPETENCIAS PERSONALES:
- Capacidad para trabajar en equipo y colaborar con otros profesionales.
- Habilidades para gestionar el estrés y la presión.
- Capacidad para adaptarse a cambios y situaciones imprevistas.
- Habilidades para la resolución de problemas y la toma de decisiones.
CONDICIONES LABORALES:
- Salario según convenio: € bruto anual en 14 pagas.
- Horario: 9 a 16'30 h. de Lunes a Viernes (se requiere flexibilidad horaria).