Rango salarial: 25.000–30.000 €¿Te motiva construir algo propio desde el inicio?Buscamos un/a Técnico/a / Generalista de RRHH para liderar la puesta en marcha y gestión integral del área, en una organización en expansión.Serás la persona responsable del día a día de RRHH, con apoyo directo de Dirección y colaboración con la asesoría laboral externa. Tendrás autonomía real para organizar procesos, proponer mejoras y ayudar a profesionalizar la compañía.Misión del puestoPoner en marcha, ordenar y gestionar el área de RRHH desde su base operativa, asegurando procesos claros, buena comunicación interna y una gestión eficiente de personas. Responsabilidades principalesGestión operativa diaria de RRHH
Aumente sus posibilidades de conseguir una entrevista leyendo la siguiente descripción general de este puesto antes de presentar su candidatura.
Publicación de ofertas, cribas y coordinación de entrevistas.Onboarding: documentación, bienvenida y acompañamiento inicial.Control de ausencias, vacaciones y registro horario.Preparación de contratos y documentación para la asesoría laboral.Gestión de expedientes y bases de datos. Soporte en la creación de procesos y orden interno
Elaboración y actualización de descripciones de puesto.Apoyo en organigramas, estructuras y flujos básicos de trabajo.Propuestas de mejora continua en procesos administrativos. Cultura y comunicación interna
Preparar comunicaciones y materiales informativos.Soporte en encuestas, clima laboral y acciones de bienestar.Participación en pequeñas iniciativas de desarrollo interno. Relación con asesoría externa
Envío y revisión de datos de nómina.Coordinación de incidencias laborales.Aprendizaje progresivo del marco laboral. Perfil buscadoFormaciónRRLL, Psicología, ADE o similar.Experiencia
2–4 años en posiciones generalistas o técnicas de RRHH.Experiencia real gestionando operativa diaria (reclutamiento, documentación, soporte laboral, etc.).Se valorará haber colaborado en mejorar o crear procesos, aunque sea en menor escala. Competencias
Autonomía y capacidad para organizarse sin un equipo de RRHH alrededor.Orden, atención al detalle y sentido de responsabilidad.Buena comunicación e iniciativa para proponer mejoras.Ganas de crecer y aprender en un entorno donde podrás tener visibilidad y asumir más responsabilidades con el tiempo. Qué se ofrece
Ser la primera persona del área de RRHH: oportunidad para dejar huella.Proyecto estable, en expansión y con visión de largo plazo.Contrato indefinido desde el inicio.Acompañamiento directo de Dirección y apoyo constante de la asesoría laboral.Horario:L–J: 08:00–15:00 o 08:30–13:30 + 15:00–18:00 (2 tardes/semana)Viernes: 08:00–15:00Jornada intensiva del 15 de junio al 15 de septiembre ¿Quieres crecer en RRHH construyendo algo desde cero? xpzdshu Si te motiva asumir responsabilidad operativa y participar en la profesionalización de un área clave, esta puede ser tu oportunidad.