People Partner / Employee Experience Specialist
Innova-tsn · Madrid, Community of Madrid, Spain (Hybrid)
¿Te interesa trabajar cerca de las personas, entender qué pasa en los equipos y aportar valor real en su día a día? 👀
➥ Unirte a Innova-tsn es formar parte de una consultora tecnológica especializada en Data, IA y Cloud, donde las personas trabajan en entornos dinámicos, en distintos proyectos y clientes 😊
En Innova-tsn, buscamos incorporar una persona al área de People Care para acompañar a nuestros profesionales, entender su evolución dentro de la compañía y contribuir a mejorar su experiencia desde una visión cercana y conectada con el negocio.
En este rol, es importante contar con experiencia previa trabajando con mapas de competencias y rutas de desarrollo profesional asociadas a distintos roles. Deberas ser capaz de evolucionarlos de forma proactiva, identificando oportunidades de mejora y adaptándolos a las necesidades del negocio. Además, utilizar este marco como referencia para gestionar, de forma individualizada y en coordinación con el área de Operaciones, los planes de carrera de cada empleado, asegurando coherencia, crecimiento y alineación con la organización.
📌 ¿Qué buscamos? (REQUISITOS OBLIGATORIOS)
• Experiencia en roles centrados en el acompañamiento del empleado (Employee Experience, desarrollo de personas, HRBP o similar)
• Experiencia en empresas tecnológicas o consultoría IT
• Experiencia en contacto directo con empleados y managers, realizando seguimiento y recogida de feedback
• Experiencia realizando sesiones de seguimiento (1:1), evaluaciones o dinámicas de feedback
• Capacidad para entender el contexto de trabajo en entornos de consultoría (proyectos, cliente y dinámica de equipos) y cómo este puede impactar en las personas
• Capacidad para detectar señales de desalineamiento, desmotivación o posibles riesgos dentro de los equipos
• Capacidad para trabajar con información procedente de distintas fuentes (feedback de empleados, managers, encuestas, evaluaciones), estructurarla y utilizarla para orientar la toma de decisiones
• Habilidades de comunicación y capacidad de interlocución con distintos niveles de la organización
• Capacidad para trasladar información de forma clara y estructurada
• Español nativo
🚫 Importante: qué NO es este rol
Este puesto no incluye:
• Procesos de selección o recruiting
• Nóminas, contratos o administración laboral
• Altas, bajas o gestión documental
• Funciones legales/laborales
• Gestión o administración de formación o certificaciones
Es un rol centrado en la experiencia del empleado, el acompañamiento y el entendimiento de lo que ocurre en los equipos.
📈 ¿Qué valoramos? (DESEABLE, NO EXCLUYENTE)
• Experiencia trabajando con encuestas de clima, engagement o satisfacción interna
• Conocimiento de evaluación del desempeño, desarrollo profesional o modelos de evolución de perfiles
• Experiencia en entornos internacionales o multiculturales
• Nivel de inglés medio-alto
• Formación universitaria en Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales o similar
• También valoraremos perfiles con otras formaciones (por ejemplo ADE u otras) que hayan complementado su perfil con experiencia o formación en gestión de personas, desarrollo de talento o People Analytics
• Formación adicional en desarrollo organizacional, talento o People Analytics
👋 ¿Qué te ofrecemos?
• Contrato indefinido y proyectos de largo plazo en una compañía en expansión internacional
• Beneficios sociales: seguro médico privado y retribución flexible (ticket restaurante/guardería)
• Planes de desarrollo profesional y formación continua
• Un rol con impacto directo en la experiencia y evolución de las personas dentro de la compañía
• Un entorno cercano y colaborativo, donde aportar y mejorar procesos reales
En Innova-tsn creemos que entender lo que ocurre en los equipos es clave para tomar buenas decisiones y construir entornos de trabajo sólidos.