PpNuestra compañía /ppSomos la mayor aerolínea española y líder entre Europa y América Latina; pertenecemos al grupo aéreo IAG y formamos parte de la alianza oneworld. Nuestro objetivo es ser siempre la mejor opción para viajar para nuestros clientes y que sientan que para nosotros lo más importante es su seguridad y la calidad y experiencia de su viaje. Además de la aerolínea tenemos como negocio complementario el mantenimiento de aviones. /ppEn Iberia valoramos que nuestros profesionales sean un ejemplo de comportamientos para los clientes, pero también dentro del equipo. Esperamos que todas las personas que se incorporen sean un ejemplo de estos. /ppComo bManager de Relaciones Laborales Vuelo /b tu misión será contribuir en el desarrollo de las negociaciones de convenios, y de las exigencias puntuales de los colectivos de tripulaciones para asegurar los intereses de la Compañía, así como dar soporte directo a la Dirección de Producción en todos los aspectos y necesidades desde el punto de vista de RRHH. /pulliAdecuar el convenio colectivo del área de referencia a las nuevas necesidades y retos productivos alcanzando acuerdos que contribuyan a lograr los objetivos de la Compañía. /liliFomentar el clima adecuado para contribuir a la resolución de problemas por medio del diálogo y la adopción de acuerdos. /liliMinimizar el número de reclamaciones de la Representación Social y de los trabajadores/as ante la inspección de trabajo y los tribunales. /liliContribuir a la consecución de los objetivos del negocio desde la perspectiva de RRHH. /li /ulpÁreas de responsabilidad: /pulliNegociación de convenios y acuerdos /liliRepresentar la posición de la Dirección de Recursos Humanos Legal en las negociaciones del convenio colectivo correspondiente y en las comisiones paritarias posteriores, asegurando un común acuerdo y garantizando los intereses de la Compañía. /liliConvenir, junto con la Representación Social acuerdos laborales ante decisiones o necesidades de la Compañía, minimizando el impacto en la operativa diaria. /li /ulpFunciones: /pulliManejo de conflictos colectivos y elecciones sindicales /liliRecibir y evaluar los requerimientos de la Representación Social ante amenazas de conflictos, determinando su legalidad y viabilidad, garantizando los intereses de Iberia. /liliComunicar la postura de la Compañía frente a las exigencias del sindicato y negociar las condiciones ofrecidas defendiendo la posición de Iberia. /liliFacilitar el desarrollo de las elecciones sindicales. /liliCoordinar las acciones relacionadas con Encuesta de Clima (OHI) en el colectivo de tripulantes, desde el fomento de la participación del colectivo en la encuesta, hasta el análisis de los resultados, definición de medidas correctoras e implantación de las mismas con el fin de conseguir una mejora de los resultados y con ello una mayor satisfacción de las personas trabajadoras. /liliFocal Point colectivos de vuelo y las áreas operativas con la D. Recursos Humanos Legal. /liliProporcionar las mejores soluciones de RR.HH. para los tripulantes, participando activamente en la implantación y desarrollo de las mismas. Ser el punto de contacto para los asuntos del día a día entre la D. Producción y la Dirección de RRHH Legal, asegurando la oportuna y efectiva toma de decisiones. /liliPlanificación, selección y desarrollo de personal /liliParticipar en la planificación estratégica de los colectivos de vuelo y ser un nexo de unión entre las personas, el negocio y recursos humanos. Colaborar en el establecimiento de las necesidades de plantilla y su impacto económico en la Compañía, así como facilitar la identificación y desarrollo del talento de las personas del área y hacer un seguimiento de su rendimiento y evolución en la Compañía. /li /ulpTus conocimientos: /pulliFormación académica: Titulación universitaria, preferentemente en Derecho o Relaciones Laborales. /liliSe valorará Programa superior o máster en RRHH /liliExperiencia mínima de 7 años en puesto similar dentro del área de RRLL y/o BP RRHH /liliInglés, nivel alto, mínimo B2 /li /ulp¿Qué buscamos en la persona que se incorpore en el puesto? /pulliAdaptación a entorno dinámico y exigente /liliOrientación al detalle. /liliCapacidad analítica. /liliBuena capacidad de comunicación tanto hablada como escrita. /liliOrganización, planificación y trabajo en equipo. /liliVisión interdepartamental /liliCapacidad de diálogo y negociación. /liliApertura, flexibilidad. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr