HR Business Partner & HR Controller
Misión del puesto
Trasladar, implantar y garantizar el cumplimiento de las estrategias, objetivos, políticas y procesos de Recursos Humanos dentro de la unidad de negocio asignada, actuando como socio estratégico del negocio y consultor interno a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado.
El rol incorpora una fuerte componente analítica y de control, liderando la gestión de datos de personas y el seguimiento presupuestario de RRHH como palancas clave para la toma de decisiones.
Responsabilidades principales
Estrategia y Business Partner
Alinear la estrategia de Recursos Humanos con los objetivos del negocio.
Actuar como partner estratégico de managers y dirección.
Asesorar y acompañar en la toma de decisiones organizativas y de personas.
Gestionar procesos de transformación, cambio organizacional e innovación.
Gestión de talento y RRHH
Planificar plantillas y adaptar la estructura organizativa a las necesidades del negocio.
Gestionar procesos de selección, desarrollo y formación.
Identificar talento y desarrollar planes para perfiles de alto potencial.
Participar en el proceso de evaluación del desempeño.
Definir perfiles de éxito y criterios de selección.
Actuar como punto de conexión entre empleados, managers y áreas corporativas.
Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
Supervisar el absentismo y definir medidas correctoras.
HR Analytics & Control de Gestión
Analizar KPIs de personas (absentismo, rotación, productividad, etc.).
Elaborar y hacer seguimiento del presupuesto de RRHH (masa salarial y headcount).
Analizar desviaciones presupuestarias y proponer acciones correctivas.
Desglosar el presupuesto en función de necesidades del negocio.
Calcular provisiones (retribución variable, revisiones salariales, etc.).
Elaborar el cashflow de personal en coordinación con el área financiera.
Preparar reportes económicos y de headcount.
Participar en decisiones sobre estructura organizativa orientadas a eficiencia de costes.
Requisitos
Experiencia
Experiencia mínima de 3 años en un rol similar (HR Business Partner, HR Generalist o HR Controller).
Valorable experiencia en sectores como seguros, servicios o compañías de asistencia.
Experiencia en gestión presupuestaria y análisis de datos de RRHH.
Competencias clave
Visión estratégica del negocio.
Fuerte orientación a resultados.
Capacidad analítica y financiera.
Influencia y habilidades de comunicación.
Gestión del cambio.
Proactividad e impacto en la toma de decisiones.
Qué se ofrece
Proyecto estable en una organización en crecimiento.
Entorno orientado a la innovación y a la aportación de ideas.
Plan de acogida estructurado con acompañamiento inicial.
Plan de formación flexible y personalizado.
Beneficios sociales y sistema de retribución flexible.
Acceso a programas de descuentos para empleados.
Políticas avanzadas de conciliación laboral y personal.
Reconocimiento interno del entorno de trabajo y gestión de personas.
Modelo híbrido de trabajo (3 días oficina / 2 remoto).
Horario:
Lunes a jueves: 09:00 – 18:00
Viernes: 08:00 – 15:00
Compromiso
La organización promueve la igualdad de oportunidades, la diversidad y el desarrollo profesional en un entorno inclusivo, alineado con objetivos de sostenibilidad y responsabilidad social.