Pb¡Únete al equipo de Costa Brava Mediterranean Foods! /b /ppbr/ppEstamos buscando un bDirector/a de Personas /b para unirse al equipo en una de nuestras empresas del grupo. /ppbr/ppb Descripción de la empresa: /b /ppEn Costa Brava Mediterranean Foods producimos los mejores alimentos cárnicos para todos desde 1965. /ppNuestra premisa es llevar la alimentación mediterránea y su rica tradición a todos los rincones del mundo, acercándola a la mayor cantidad de personas posible. /ppNuestra marca, nuestros productos y nuestra cultura gastronómica están basadas en uno de los patrones más saludables del mundo: la dieta mediterránea, una sabia herencia que fue proclamada por la UNESCO Patrimonio Inmaterial Cultural de la Humanidad en 2013 y que es respaldada por voces autorizadas de todas las culturas del mundo. /ppbr/ppb Propósito del rol: /b /ppGarantizar la disponibilidad, el desarrollo y el compromiso del talento necesario para asegurar la continuidad operativa y el crecimiento sostenible de la empresa. /ppLiderar la estrategia de Recursos Humanos a nivel local alineada con la política corporativa, promoviendo un clima laboral positivo, el cumplimiento normativo, la eficiencia organizativa y una relación constructiva con la representación legal de los trabajadores (RLT), en un entorno industrial complejo y de alta intensidad operativa. Asegurando un correcto cumplimiento en materia de prevención de riesgos laborales. /ppbr/pp bPrincipales tareas y responsabilidades: /b /ppbr/ppb1. Gestión Estratégica y Organizativa /b /pulliAdaptar y ejecutar la estrategia de Recursos Humanos de la compañía en la empresa. /liliGarantizar el adecuado dimensionamiento de la plantilla según la carga de trabajo y los objetivos productivos. /liliDiseñar y actualizar la estructura organizativa de la empresa en colaboración con Gerencia y el resto del equipo directivo /li /ulpbr/ppb2. Relaciones Laborales /b /pulliGestionar la relación con la representación legal de los trabajadores (comités, delegados sindicales). /liliLiderar negociaciones locales: calendarios laborales, acuerdos internos, condiciones operativas, medidas organizativas, etc. /liliGestionar conflictos colectivos e individuales asegurando el cumplimiento del marco legal laboral y del convenio del sector. /liliCoordinarse con la asesoría jurídica corporativa para minimizar riesgos laborales y reputacionales. /li /ulpbr/ppb3. Desarrollo de Talento y Liderazgo /b /pulliImplementar procesos corporativos de evaluación del desempeño y planes de desarrollo. /liliImpulsar programas de formación obligatoria (higiene alimentaria, PRL, bienestar animal) y formaciones específicas por área. /liliDetectar talento interno y fomentar planes de sucesión en mandos intermedios y posiciones clave. /liliLiderar localmente la implementación y seguimiento de la encuesta de clima (Great Place to Work) /liliGarantizar la comunicación de los resultados de la encuesta de clima a toda la organización /liliGarantizar la implementación y seguimiento del plan de personas derivado de los resultados de la encuesta de clima. /liliDiseñar el plan de carrera y mapa de talento de la organización /li /ulpbr/ppb4. Selección y Atracción de Personal /b /pulliDirigir los procesos de selección de la empresa, desde perfiles operarios hasta mandos. /liliEstablecer acuerdos con ETTs y partners externos para atender necesidades estacionales. /liliGarantizar una correcta acogida y onboarding de nuevos empleados. /li /ulpbr/ppb5. Administración de Personal /b /pulliAsegurar el cumplimiento legal, auditorías laborales y estándares internos. /liliControlar indicadores clave: absentismo, rotación, horas extra, índice de ocupación, productividad. /liliCoordinar junto con la dirección corporativa de personas la elaboración de los presupuestos anuales de personal. /li /ulpbr/ppb6. Cultura, Clima y Comunicación Interna /b /pulliPromover los valores corporativos y una cultura de seguridad alimentaria y de prevención. /liliGestionar planes de clima laboral, engagement y comunicación interna. /liliColaborar en acciones de bienestar, salud y retención del talento. /li /ulpbr/ppb7. Gestión del Cambio y Mejora Continua /b /pulliParticipar en proyectos de digitalización, automatización y nuevos modelos organizativos. /liliImpulsar iniciativas de eficiencia y estandarización de procesos de RRHH. /li /ulpbr/ppb Competencias técnicas: /b /pulliLegislación laboral española y negociación colectiva. /liliSistemas de gestión de recursos humanos (HCM, ERP, plataformas de selección). /liliPrácticas de formación, evaluación y desarrollo. /liliConocimientos sólidos en PRL y normativas del sector (APPCC, bienestar animal, auditorías IFS/BRC, etc.). /liliOffice avanzado y herramientas de analítica de datos de personal (KPI, cuadros de mando). /li /ulpbr/p