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En nuestro posicionamiento como compañía líder en el ámbito de defensa, queremos reforzar nuestro equipo con un/a Técnico/a de Pruebas de Radiofrecuencia con ganas de aprender y crecer en proyectos de Defensa. Pruebas y ajustes de equipos de Radiofrecuencia: de dispositivos electrónicos y/o de radiofrecuencia, asegurando su correcto funcionamiento.
Formación en Electrónica, Telecomunicaciones o Informática o similares (FPI/FPII).
Al menos Experiencia de 1 año en pruebas y ajustes de radiofrecuencia en equipos electrónicos.
Disponibilidad para trabajar turno fijo de noche.
Proyectos a largo plazo en una empresa líder de Defensa con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera.
Proyectos Innovadores y de Alto Alcance &## ;: Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional.
Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto.
Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional.
Capacitación continua &## ;: en Open University y Udemy for Business (más de 6.000 cursos para especializarte).
Revisión de tu perfil - Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos.
# Primera toma de contacto (5-10 min) - Si recibes una llamada de un número desconocido, es nuestro equipo Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda.
# Entrevista técnica - Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario).
# Entrevista con el equipo de atracción de talento - Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, modelo de carrera, skilss.... para que tanto tu como el equipo de pueda analizar si hay match.
# Oferta y bienvenida - Si todo va bien, te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos
Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.