Descripción de la empresa
Compañía del sector restauración con una estructura en pleno crecimiento, más de 30 establecimientos operativos y una plantilla superior a los 1.000 empleados. Entorno dinámico, de alta exigencia operativa y con fuerte orientación al cliente interno.
Misión del puesto
Liderar el área de Recursos Humanos de forma estratégica y operativa, garantizando una gestión eficaz de la plantilla, el desarrollo del talento, la correcta ejecución de nóminas y la profesionalización de los procesos internos. Será un rol clave en el Comité de Dirección, participando en la toma de decisiones y actuando como partner estratégico de la Dirección General.
Responsabilidades principales
Liderazgo y Gestión del Equipo
Dirigir un equipo de aproximadamente 10 personas, incluyendo 6 técnicos de nóminas y un equipo de reclutamiento.
Motivar, desarrollar y acompañar a un equipo con necesidades específicas de liderazgo empático y firme.
Garantizar un ambiente de trabajo colaborativo, profesional y orientado a resultados.
Gestión de Nóminas y Administración Laboral
Supervisar la correcta ejecución de las nóminas internas para una plantilla superior a 1.000 empleados.
Asegurar el cumplimiento normativo, gestión documental, auditorías internas y coordinación con asesoría legal cuando sea necesario.
No es imprescindible haber realizado nóminas directamente, pero sí haber gestionado equipos que las ejecutan.
Atracción y Selección del Talento
Acompañar y supervisar la estrategia de reclutamiento para posiciones corporativas y operativas.
Garantizar procesos ágiles y eficientes en un entorno de volumen alto y rotación propia del sector restauración.
Desarrollo Organizativo
Impulsar políticas de formación, desempeño y desarrollo profesional.
Mejorar la comunicación interna y promover la cultura corporativa.
Diseñar iniciativas que favorezcan retención, clima laboral y employer branding.
Relación con la Dirección General y Comité
Actuar como asesor/a estratégico/a en materia laboral, organizativa y de talento.
Participar en el Comité de Dirección y alinear la estrategia de RRHH con los objetivos del negocio.
Liderar proyectos de transformación y profesionalización del área.
Requisitos del perfil
Experiencia
Experiencia consolidada como Responsable / Director de RRHH en empresas con plantillas superiores a 1000 empleados.
Acostumbrado/a a entornos operativos, preferiblemente retail, hostelería, restauración, distribución o sectores con alto volumen de personal.
Experiencia liderando equipos complejos, multidisciplinares y con retos de cohesión interna.
Competencias clave
Liderazgo empático, con alta capacidad para gestionar equipos difíciles y construir relaciones de confianza.
habilidades de negociación
Visión estratégica combinada con orientación a la operación y a la ejecución.
Capacidad analítica, organización, autonomía y toma de decisiones.
Otros requisitos
Disponibilidad para trabajar presencialmente (con flexibilidad horaria).
Vehículo propio (la empresa facilita plaza de parking).
Qué ofrece la compañía
Participar en una compañía consolidada y en expansión dentro del sector restauración.
Formar parte del Comité de Dirección, con impacto directo en decisiones estratégicas.
Proyecto de profesionalización del área, con margen para implementar cambios y mejoras.
Estabilidad y un ambiente dinámico en una empresa en crecimiento.