Publicada el 13 junio
Misión del puesto
Acerca del rolTenemos la necesidad en nuestra planta en Allo‑Navarra de cubrir una posición de Operario/Operaria en el área de fabricación de papel. Estamos buscando personas que personifiquen nuestros valores, no tengan miedo de desafiar, innovar, experimentar y moverse a un ritmo veloz. Siempre estamos buscando formas de mejorar nuestros productos y a nosotros mismos. Si eres tú, nos encantaría hablar.
Responsabilidades del puesto
- Cumplir las normas de seguridad de Essity.
- Asegurar que el nivel de calidad sea acorde con las especificaciones de los productos mediante la realización de pruebas periódicas.
- Asegurar que los productos que no cumplen las especificaciones sean rechazados o bloqueados.
- Ejecutar los diferentes estándares generados en la unidad mediante el DDS: SOP, CIL, Centerlining, especificaciones, ejecución de órdenes preventivas (SAP), etc.
- Funciones de soporte en el proceso de fabricación de papel de acuerdo a los estándares establecidos.
- Supervisar y colaborar activamente en el cambio de calidades, mantenimiento, pruebas y otras actividades técnicas.
- Mantener una comunicación correcta en el cambio de turno (anterior y posterior).
- Mantener y optimizar el orden y la limpieza de su zona de trabajo.
- Participar en la introducción y reporte de los datos que se generen durante la producción.
- Trabajar de acuerdo a los programas de desarrollo del personal (121).
Quién eres
- Nivel educativo: se valorará formación técnica.
- Experiencia demostrada como Operario/Operaria en líneas de rollos.
- Orientado/a a resultados en trabajo en un proceso continuo de producción.
- Habilidades funcionales / técnicas: integridad y confianza en las relaciones de compañeros, gestión del tiempo.
Lo que te ofrecemos
- Retribución competitiva.
- Calendario de trabajo a turnos.
- Integración en equipo productivo.
Declaración de igualdad de oportunidades
Essity es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los aspectos del empleo, incluida la decisión de contratar, promover, disciplinar o despedir, se basarán en el mérito, la competencia, el desempeño y las necesidades comerciales. No discriminamos por motivos de raza, color, religión, edad, discapacidad física o mental, embarazo, orientación sexual. Buscamos reclutar, desarrollar y retener a las personas con más talento dentro de un grupo diverso de candidatos/as.
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