Funciones principales
Gestión administrativa del personal: altas, bajas, contratos, nóminas, control de documentación laboral.
Reclutamiento y selección: publicación ofertas, cribado de CVs, entrevistas y coordinación con responsables de departamento.
Formación y desarrollo: detección de necesidades formativas, organización de cursos internos y externos, seguimiento de asistencia y evaluación de resultados.
Coordinación con el servicio de PRL, gestión de reconocimientos médicos y documentación relacionada.
Elaboración de informes de personal, rotación, absentismo y otros indicadores de gestión.
Requisitos
Formación: Grado Superior en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o Derecho.
Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar.
Conocimientos sólidos en legislación laboral y herramientas de gestión de personal.
Nivel avanzado de Excel y familiaridad con A3NOM o A3INNUBA
Competencias personales
Excelentes habilidades de comunicación y orientación al cliente interno.
Capacidad organizativa, atención al detalle y resolución de incidencias.
Proactividad, confidencialidad y compromiso con la mejora continua.
Habilidad para trabajar en entornos dinámicos y de alta rotación.
Condiciones
Tipo de contrato: indefinido tras período de prueba.
Jornada: completa.
Remuneración: acorde con la experiencia