PImportante empresa de servicios de arquitectura, especializada en implantación de oficinas, interiorismo y rehabilitación, con presencia en Madrid, Barcelona, y proyectos en todo el territorio nacional y Portugal, precisa cubrir vacantes para su Departamento de Estudios en la Sede Central de Madrid. Pensamos tanto en Arquitectas/Arquitectos como Arquitectas Técnicas/Arquitectos Técnicos, con al menos 3 años de experiencia demostrable. /ppLas personas que se incorporen se responsabilizarán, entre otras, de las siguientes funciones: /pp- Desarrollo de concursos/licitaciones con las siguientes tareas: /pp- Revisión en profundidad de documentación recibida. /pp- Realización de mediciones en concursos que así lo requieran. /pp- Petición de ofertas a proveedores (comparativos). /pp- Realización de ofertas económicas. Análisis técnico y económico. /pp- Realización de ofertas técnicas (documentación y planificación). /pp- Visita de obras. /pp- Búsqueda de nuevos proveedores, establecimiento de relaciones comerciales y mantenimiento de las mismas. /pp- Comparativo de precios y benchmarking de precios de mercado. /pp- Generación y actualización de documentación para generación de nuevo negocio y actualización de los formatos establecidos en la compañía. /ppRequisitos del puesto /pp- Titulación en Arquitectura/Arquitectura técnica/Ingeniería /pp- Mínimo 3 años de experiencia en labores similares /pp- Conocimientos en: /pulliEstado de mediciones /liliLicitaciones /liliControl de costes /liliEjecución de obra /liliOficinas, retail, hoteles, locales, etc /li /ulp- Nivel alto de inglés /pp- Deseable Nivel fluido de portugués (Sede Madrid). /pp- Conocimiento y experiencia demostrable trabajando con: /ppMS Excel y MS Word /ppMS Project. /ppAutocad /ppPresto /ppDuración del contrato /ppIndefinido /ppHorario /ppLunes a jueves jornada completa y viernes jornada intensiva /ppUNEN aplica un plan de igualdad en vigor en virtud del cual se establece que dentro del presente proceso de selección, a igualdad de condiciones, accederá de manera preferente la persona perteneciente al sexo menos representado en cada caso en la empresa. Todo ello con la finalidad de garantizar la igualdad de oportunidades en nuestros procesos de selección con medidas de acción positiva para favorecer el acceso a las mujeres al empleo. /p