Organización consolidada dentro del ámbito de los servicios corporativos busca incorporar talento en Prevención de Riesgos Laborales para reforzar su Servicio de Prevención Interno y contribuir al desarrollo y mejora continua de su sistema de gestión preventiva.La posición está orientada preferentemente a Técnicos/as Superiores en Prevención de Riesgos Laborales. Asimismo, se considerarán candidaturas de Técnicos/as Intermedios o de estudiantes en fase final de su grado o máster habilitante, con previsión de obtener las tres especialidades en un plazo máximo de seis meses.
Funciones principalesRealizar evaluaciones de riesgos laborales y proponer medidas preventivas y correctoras orientadas a la mejora continua de las condiciones de trabajo.Participar en el desarrollo, implantación y seguimiento del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales de la organización.Analizar e investigar accidentes de trabajo, incidentes y situaciones de riesgo, identificando causas y definiendo acciones correctivas y preventivas.Elaborar, revisar y actualizar la documentación preventiva : evaluaciones de riesgos, procedimientos, instrucciones de trabajo y planificación preventiva.Diseñar e impartir acciones formativas e informativas en materia de seguridad y salud dirigidas a trabajadores y responsables de área.Realizar inspecciones y auditorías internas de seguridad y salud, verificando el cumplimiento de la normativa vigente y de los procedimientos internos.Asesorar técnicamente a la organización en materia de seguridad en el trabajo, higiene industrial, ergonomía y psicosociología aplicada .Colaborar en la planificación de la actividad preventiva, realizando el seguimiento de las medidas implantadas y evaluando su eficacia.
Perfil profesionalTitulación como Técnico/a Intermedio o Técnico/a Superior en Prevención de Riesgos Laborales .Para perfiles superiores, se valorará disponer de las tres especialidades:Seguridad en el Trabajo.Higiene Industrial.Ergonomía y Psicosociología AplicadaCarnet de conducir tipo B y disponibilidad para desplazamientos profesionales.Manejo de herramientas Microsoft Office .Perfil organizado, con capacidad de comunicación y enfoque en la mejora continua.
Qué ofrece la compañíaIncorporación a un proyecto sólido y estable dentro de una organización en constante evolución y crecimiento.Contrato indefinido a jornada completa.Jornada laboral de lunes a viernes. Turno partido de oficina con descanso de una hora al medio día para comer.Posición presencial en oficina, con posibilidad de teletrabajo un día por semana una vez completado el proceso de incorporación y formación inicial.Acceso a formación continua y oportunidades reales de desarrollo profesional.Participación activa en la evolución del sistema de gestión preventiva.Retribución competitiva, acorde con la experiencia y el perfil aportado.
La compañía promueve activamente un entorno laboral inclusivo y diverso, garantizando procesos de selección basados exclusivamente en criterios profesionales y de mérito.