Ñ, cony Headquarters ubicado en el ́, precisa incorporar en su equipo de Recursos Humanos Corporativo, un/a:(CORPORATIVO)El departamento de RH Corporativo tiene una doble función: global (políticas corporativas a nivel mundial) y local (gestión de los procesos de RH de la plantilla de los Headquarters). En dependencia de la Dirección de Recursos Humanos Corporativa, la ́ de la posición será contribuir a los resultados del departamento, a través de:La captación, retención y desarrollo del capital humano necesario para el crecimiento de la compañía, La contribución en otras funciones y Proyectos del departamento.SELECCIÓN
* Gestión de los procesos de selección Corporativos, a nivel nacional y (puntualmente) internacional. Encargándose del proceso end to end.
* Gestión de los procesos de selección de Becarios/aspara los Headquarters.
* Desarrollar y ejecutarnuevas estrategiasde reclutamiento y captación para atraer al mejor talento.
* Participación eneventos, ferias de empleo o sesiones, que promuevan la captación de talento para la compañía.
* Apoyo a laintegraciónde nuevos/as empleados/as.
* Realización dereportes y análisissolicitados para el seguimiento de indicadores en materia de rotación, selección, etc.FORMACIÓN Y DESARROLLO
* Fomento y gestión de la formación: Desde la detección de necesidades formativas, contacto con proveedores, gestión de FUNDAE, organización de acciones formativas, seguimiento – evaluación, etc.
* Apoyo a los Planes de Desarrollo, vinculados a promociones, planes de sucesión, etc.
* Realización dereportes y análisissolicitados para el seguimiento de indicadores en materia de formación.COMUNICACIÓN
* Reforzar los canales de comunicación interna a través de la elaboración de anuncios, comunicados, newletters...
* Reforzar la publicación de mensajes en Linked-in vinculados al “employee-life / employee experience”OTRAS FUNCIONES
* Responsabilidad o participación en otras funciones y proyectos del departamento., como Encuesta de Clima, organización de actividades lúdicas o de voluntariado, actividades vinculadas al fomento de la salud y a la igualdad de oportunidades, etc.¿́? Posibilidad de desarrollo profesional en multinacional estable y consolidada. Flexibilidad horaria y política de teletrabajo. Otros beneficios sociales.
* Grado universitario(Psicología, ADE, Económicas, Ciencias del Trabajo, etc)
* Experiencia mínima de2ñalgunas o varias de las funciones descritas.
* ́. hablado y escrito.
* Proactividad, capacidad resolutiva, habilidades comunicativas, asertividad, habituado/a trabajar por objetivos y a la consecución de resultados.
* í .