Estamos buscando HR Manager Industrial – Sector Alimentación
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Lea el resumen de esta oportunidad para comprender qué habilidades, incluidas las habilidades interpersonales relevantes y el dominio de paquetes de software, se requieren.
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Estamos colaborando con una compañía industrial del sector alimentación en la búsqueda de un/a HR Manager Industrial para su planta productiva ubicada en Terrassa (Barcelona).
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Se trata de una posición estratégica que tendrá un impacto directo en el desarrollo organizativo, la gestión de personas y las relaciones laborales dentro de un entorno industrial exigente y dinámico.
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Ubicación
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Terrassa (Barcelona) – Planta productiva
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Misión del puesto
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El/la HR Manager Industrial liderará la gestión de Recursos Humanos en la planta, asegurando la correcta implementación de las políticas de personas, relaciones laborales y desarrollo organizativo.
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Actuará como partner estratégico del Director Industrial y de la Dirección de Planta, contribuyendo al equilibrio entre las necesidades operativas del negocio, el cumplimiento legal y el desarrollo del talento.
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1⃣ Business Partner de Operaciones
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- Actuar como socio estratégico del Director Industrial y del comité de dirección de la planta.
- Alinear las políticas de RRHH con los objetivos productivos, de calidad y seguridad.
- Liderar iniciativas de transformación cultural, eficiencia y mejora organizativa.
2⃣ Relaciones laborales\n
- Gestión de la relación con comités de empresa y representantes sindicales.
- Participación en negociaciones colectivas y acuerdos laborales.
- Gestión de conflictos laborales y procesos disciplinarios.
- Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y del convenio colectivo.
3⃣ Gestión del talento\n
- Liderar procesos de reclutamiento y selección para posiciones de planta.
- Identificar y desarrollar talento interno (planes de sucesión y desarrollo).
- Gestionar onboarding y programas de formación.
4⃣ Organización y gestión de plantilla\n
- Supervisar la planificación de plantilla según necesidades productivas.
- Gestionar turnos, estructuras organizativas y dimensionamiento de equipos.
- Analizar indicadores de RRHH: rotación, absentismo, productividad y clima laboral.
5⃣ Desarrollo y cultura\n
- Impulsar iniciativas de engagement y clima laboral.
- Promover una cultura de seguridad, calidad y mejora continua.
- Implementar programas de evaluación del desempeño.
6⃣ Compensación y administración de personal\n
- Supervisar la gestión de nómina, beneficios y administración laboral.
- Garantizar la correcta aplicación de políticas de compensación.
- Control de costes laborales.
7⃣ Seguridad y bienestar\n
- Colaborar con el área de PRL.
- Impulsar iniciativas de seguridad, salud y bienestar en planta.
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Qué ofrece la compañía
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- Beneficios adicionales asociados a la posición.
- Horario de oficina, favoreciendo el equilibrio entre vida personal y cualificado.
- Salario competitivo, que se establecerá en función de la valía y experiencia del candidato/a. xugodme
Buscamos profesionales con experiencia en entornos industriales, con sólida base en relaciones laborales, gestión de personas y rol de HR Business Partner, capaces de acompañar la estrategia del negocio desde el área de RRHH.