Vacante: Jefe/a de Oficina Técnica – Proyecto Hospitalario (Málaga)
En
GRUPO SANDO
nos encontramos en la búsqueda de un/a
Jefe/a de Oficina Técnica
para una
obra hospitalaria de gran envergadura
ubicada en
Málaga
.
Misión del puesto
Responsable de la gestión técnica integral del proyecto, coordinando la oficina técnica de obra y asegurando el correcto desarrollo del proyecto en plazo, coste y calidad, en estrecha colaboración con la Dirección de Obra y el equipo de Producción.
Funciones principales
- Coordinación y supervisión de la
Oficina Técnica de Obra
.
- Revisión y control de
proyecto constructivo
, detección de interferencias y propuestas de mejora.
- Elaboración, seguimiento y validación de
planos de ejecución
, detalles constructivos y documentación técnica.
- Gestión de
modificados, precios contradictorios y mediciones
.
- Apoyo técnico al equipo de Producción y coordinación con subcontratas y suministradores.
- Interlocución técnica con
Dirección Facultativa, cliente y organismos externos
.
- Control del cumplimiento de normativa aplicable (CTE, normativa sanitaria, seguridad y calidad).
Requisitos
- Titulación en
Ingeniería de Caminos, Ingeniería Industrial, Arquitectura o Arquitectura Técnica
.
- Experiencia mínima de
8–10 años
en edificación, valorándose especialmente
proyectos hospitalarios o de alta complejidad
.
- Experiencia contrastada como
Jefe/a de Oficina Técnica
en obras de gran presupuesto.
- Dominio de herramientas técnicas:
AutoCAD, Presto, MS Project, Excel
, y se valorará conocimiento de
BIM (Revit/Navisworks)
.
- Capacidad de liderazgo, organización y toma de decisiones.
- Residencia en Málaga o disponibilidad para traslado.
Se ofrece
- Incorporación a
proyecto emblemático y de larga duración
.
- Estabilidad laboral en empresa sólida y en crecimiento.
Grupo
Sando,
empresa comprometida con la igualdad de oportunidades y la diversidad, priorizará las candidaturas de personas con discapacidad, colectivos en riesgo de exclusión social y los pertenecientes a los colectivos menos representados, mejorando la vida de las personas que trabajan en la compañía a través de sus planes de igualdad y medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal.