POSICIÓN Y DEPARTAMENTO Dependencia del Coordinador de Área. Con equipo a cargo. FUNCIONES, TAREAS Y RESPONSABILIDADES Planificar, organizar, dirigir y supervisar las funciones, tareas y rendimiento del equipo humano asignado apoyando su desarrollo, formación y motivación. Mantener, vigilar, supervisar y conducir las calderas industriales. Realizar el control del correcto funcionamiento de la instalación completa. Detectar incidentes y averías en las calderas y las unidades y/o equipos auxiliares y proponer y/o poner en marcha (según nivel de incidencia) las acciones necesarias para solucionarlas. Informar al responsable directo de cualquier incidente o accidente. Coordinar los horarios, la capacitación y la incorporación del personal. Garantizar el cumplimiento de todas las políticas, procedimientos, instrucciones de Seguridad, Salud, Calidad y Medio Ambiente. Planificar, implementar y supervisar el desarrollo óptimo y la ejecución de todas las actividades y procesos diarios. Control de operación de la planta, ajustes de temperatura de trabajo, presiones, etc Control y seguimiento del nivel de stock de biomasa y cenizas. Coordinación de reposición y compra de repuestos. Supervisar y coordinar tareas mantenimiento, correctivo y preventivo. Control, coordinación y gestión de avisos, incidencias y emergencias. Mantener las instalaciones en óptimo estado de orden, limpieza y uso. Reducir las incidencias diarias en sus áreas de influencia. Registrar y mantener actualizada la documentación relacionada y generada. SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Cumplir con las Políticas, códigos, procesos de REBI, y toda su documentación relacionada. Colaborar en la definición y optimización de procesos. Supervisar las condiciones del proceso y las actividades operativas y proponer medidas de mejora y correctivas según sea necesario para garantizar el funcionamiento del proceso de forma rentable y eficiente. Informar de los incidentes, riesgos, problemas potenciales y oportunidades de mejora detectados en su trabajo diario. Crear y almacenar documentación de acuerdo a los procedimientos y formatos de la empresa MEDIOAMBIENTE, SEGURIDAD, SALUD Y BIENESTAR Impulsar, cumplir y hacer cumplir las políticas y medidas de medioambiente seguridad, salud y bienestar. Utilizar y proponer métodos de trabajo respetuosos con el medio ambiente. Asegurar el reciclaje de los residuos generados en el lugar de trabajo. Velar por la seguridad propia y de todo el personal que pudiera verse afectado por el desarrollo de su actividad Tratar con respeto a todo el personal de la empresa y fomentar un entorno de trabajo agradable, saludable y seguro. Reportar cualquier incidencia, accidente o incluso circunstancias que pudieran derivar en ello. PROTECCIÓN DE DATOS Cumplir con la política e instrucciones de protección de datos. Informar sobre cualquier incidencia o problema relacionado con datos personales y gestión de la información. ¿QUÉ OFRECEMOS? Buen ambiente de trabajo Tipo contrato: Indefinido. Jornada: completa, 40 horas/semana Horario: Lunes a Jueves 8 horas y media, viernes 6 horas. Modalidad presencial. Convenio Convenio Colectivo de la Construcción de Valladolid. Categoría/Grupo /Nivel: según convenio Vacaciones: según convenio. Seguro de vida y accidentes: según convenio colectivo aplicable y condiciones ofrecidas por la compañía en cada momento. Fecha de incorporación: Inmediata. Centro de trabajo: Valladolid. REQUISITOS DEL PERFIL Buen ambiente de trabajo. Tipo contrato: Indefinido. Jornada: completa, 40 horas/semana. Horario: L-J 8 horas y media; V 6 horas. Modalidad presencial. Convenio Convenio Colectivo de Sector Metal Guadalajara. Categoría/Grupo /Nivel: según convenio. Vacaciones: según convenio. Fecha de incorporación: inmediata. Centro de trabajo: Guadalajara. PROCESO DE SELECCIÓN En REBI valoramos el talento sin importar raza, color, religión, edad, género, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad u otras circunstancias personales o sociales. Promovemos la igualdad de oportunidades, enfocándonos en identificar y desarrollar el potencial de las personas basándonos únicamente en sus capacidades laborales, siempre desde el respeto a la diversidad y la no discriminación. 1⃣ Envía tu currículum: No te liaremos rellenando mil campos, es simple, solo necesitas cargar tu CV, y unas breves preguntas. 2⃣ Preselección : Si tu perfil encaja con nuestros requisitos, contactaremos contigo para conocernos a través de una video entrevista, en algunas ocasiones precedida de una breve entrevista telefónica. 3⃣ Entrevista: Sí tu perfil encaja en nuestro equipo, nos pondremos en contacto contigo para una entrevista en nuestras instalaciones (pueden también realizarse pruebas técnicas o de idiomas de las que te informaremos previamente). 4⃣ Tanto si has sido seleccionado como si no, nuestro equipo contactará contigo.