Descripción del puesto:
ResponsabilidadesLa misión es velar por los intereses de la compañía en materia laboral, garantizar una interlocución eficaz con los representantes de las personas trabajadoras y gestionar adecuadamente las relaciones con la autoridad laboral. Además, supervisar y definir la política de prevención de riesgos laborales y de promoción de la salud.
Responsabilidades específicas:
Asesorar en materia laboral a las 17 empresas del grupo, proporcionando soluciones jurídicas adaptadas a su realidad concreta.
Mantener un conocimiento continuo y actualizado del funcionamiento interno de las empresas asesoradas, sus estructuras, procesos y dinámicas laborales.
Anticipar riesgos laborales y proponer alternativas viables desde una perspectiva preventiva y estratégica, no solo reactiva.
Gestionar y coordinar con el equipo de letrados los procedimientos laborales, trasladando la visión del negocio y asegurando una defensa alineada con los intereses de las empresas.
Actuar como interlocutor/a con los representantes de las personas trabajadoras, participando en reuniones, negociaciones y procesos colectivos con un enfoque constructivo y realista.
Representar al grupo ante la autoridad laboral y otros organismos relacionados (Inspección de Trabajo, SMAC, organismos autonómicos, etc.).
Colaborar en la definición y gestión de la política de prevención de riesgos laborales, en coordinación con los servicios de prevención, asegurando su adecuada implantación en las distintas empresas.
Impulsar iniciativas de promoción de la salud y bienestar laboral, alineadas con la cultura del grupo y las necesidades reales de las plantillas.
Elaborar criterios, informes y directrices internas en materia laboral y realizar seguimiento normativo y jurisprudencial relevante.
Requisitos mínimos
Formación universitaria en Derecho.
Empatía y cercanía para comprender a las personas y las distintas realidades empresariales del grupo.
Comunicación efectiva: capacidad para transmitir mensajes claros, coherentes y adaptados a cada interlocutor.
Flexibilidad y adaptación al cambio para desenvolverse en un entorno dinámico con distintas empresas y necesidades variadas.
Organización, gestión del tiempo y autonomía: capacidad para priorizar y gestionar múltiples asuntos de forma simultánea de manera autónoma.
Resolución de problemas, versatilidad y confidencialidad: orientación a soluciones prácticas ante situaciones diversas o complejas.
¿Qué ofrecemos?
Formar parte del Banco más innovador en Europa Occidental, según premios The Innovators de la revista Global Finance.
Programa de onboarding y acompañamiento personalizado para el desarrollo profesional.
Itinerario formativo individual con acceso a nuestra plataforma online y recursos de autoaprendizaje.
Seguro de salud completo totalmente gratuito y plan de pensiones con aportaciones de CaixaBank.
Retribución flexible aplicada a transporte, formación, idiomas, guardería, entre otros.
Medidas de flexibilidad (trabajo en remoto, flexibilidad de entrada).
Certificación Top Employer, lo que nos reconoce como una de las mejores empresas para trabajar.
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