Overview
Se pueden requerir diversas habilidades interpersonales y experiencia para el siguiente puesto. Por favor, asegúrese de consultar la descripción a continuación con atención.
Gestionar los procesos de selección, contratación y desarrollo del personal. Supervisar la correcta implementación de la legislación laboral vigente. Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos. Controlar y supervisar la administración de nóminas y beneficios. Realizar evaluaciones de desempeño y proponer planes de mejora. Proveer soporte en la resolución de conflictos laborales. Experiencia en Prevención de Riesgos Laborales.
Responsabilidades
Gestión y resolución de cuestiones relacionadas con los representantes de los trabajadores, incluyendo la interpretación y aplicación de convenios colectivos y acuerdos laborales.
Supervisión y redacción de documentación laboral: contratos de trabajo, acuerdos de empresa, cartas de sanción y comunicaciones de despido.
Asesoramiento en materias laborales diversas, tales como modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, jornada laboral, clasificación profesional y prevención de riesgos laborales.
Asistencia y representación ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, incluyendo la redacción de escritos de alegaciones y la interposición de recursos derivados de actas de infracción y de liquidación.
Participación en reuniones estratégicas que afecten a la empresa familiar, aportando asesoramiento jurídico laboral.
Actualización periódica de la normativa laboral y de Seguridad Social, garantizando su correcta aplicación en la empresa.
Coordinación y enlace con la gestoría externa, manteniendo un enfoque proempresa y actuando como mediador en las relaciones con los sindicatos.
Elaboración e implementación de planes de igualdad, así como gestión de actuaciones derivadas de denuncias por acoso laboral.
Asesoramiento en materia de Seguridad Social y extranjería, incluyendo orientación sobre permisos de trabajo y residencia, así como sobre las distintas modalidades de jubilación y prejubilación.
Requisitos y experiencia
Experiencia mínima de 10 años en posiciones similares
Valorable experiencia previa en el sector industrial o en posiciones similares.
Habilidades organizativas y capacidad para gestionar múltiples tareas. xsgfvud
Capacidad de comunicación efectiva y trabajo en equipo.
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