Satel es una empresa global de ingeniería con más de 36 años de experiencia en el desarrollo de proyectos innovadores y sostenibles. Con oficinas en España, Brasil y Perú, lideramos proyectos en sectores clave como: Líneas de alta tensión Creemos que nuestros trabajadores son lo más importante: fomentamos el trabajo en equipo y valoramos el talento de cada persona. #Somos signatarios del Pacto Mundial de la ONU, reafirmando nuestro compromiso con la sostenibilidad y las prácticas empresariales responsables. #Cuidamos del medio ambiente y estamos comprometidos con la preservación del planeta, integrando la sostenibilidad en todos nuestros proyectos. #Ofrecemos oportunidades de desarrollo profesional en un entorno innovador y multicultural. #Formarás parte de proyectos que están transformando la ingeniería en España. #Contrato indefinido
con horario flexible. Tarjeta restaurante, seguro médico y ticket guardería como retribución flexible
. Amplio plan de formación
. Ambiente profesional que fomenta el desarrollo personal y profesional. Oportunidad de liderar proyectos en una empresa consolidada y en crecimiento.
Por nuestro crecimiento necesitamos incorporar:
Profesional con formación en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carreras afines, especializado en apoyar y ejecutar procesos clave del área de gestión de personas. Con habilidades técnicas y administrativas para colaborar en la selección, formación, desarrollo y bienestar del personal, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y promoviendo un entorno laboral positivo y productivo. #Formación Académica Requerida Técnico en Recursos Humanos. Técnico en Administración de Empresas (con mención en RRHH). Licenciatura en Psicología o Relaciones Laborales. Cursos en legislación laboral, nómina, selección o software de RRHH (valorado). #Procesos de reclutamiento y selección de personal. Elaboración y gestión de contratos, nómina y finiquitos. Manejo de sistemas ERP o software de gestión de personal (ej. Prevención de riesgos laborales y bienestar organizacional. Comunicación interna y clima laboral. Indicadores de RRHH (KPIs). #Comunicación efectiva:
tanto oral como escrita, para interactuar con empleados, candidatos y mandos superiores. Organización y planificación:
manejo de múltiples tareas y cumplimiento de plazos. Orientación al cliente interno y resolución de conflictos. Capacidad de trabajo en equipo. Análisis de datos y toma de decisiones. #Procesos de selección: publicaciones, entrevistas, informes. Coordinación de inducciones para nuevos empleados. Apoyo en campañas de formación y encuestas de clima laboral. Mantenimiento y actualización del sistema de RRHH.